tag:blogger.com,1999:blog-67321372496972767422024-03-13T01:23:35.321+01:00Themis, la diosa de la justicia. ¡Buenos dias Justicieros!
Somos el grupo de ''La Balanza de Themis'' formado por dos alumnas del I.E.S El Palmeral (Orihuela) de 1º de Bachillerato de Humanidades A/B.
Nos llamamos Helena Ivova Ivanova y Leila Mezouar el Harti y con este Blog pretendemos compartir con todos vosotros/ustedes las experiencias y conocimientos de Fundamentos de Derecho, que vamos vivir y aprender en clase durante todo el año.
Esperamos que os guste nuestro trabajo.
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-1235589692121038372013-06-14T00:48:00.000+02:002013-06-14T00:48:31.696+02:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b>¡Acabamos el curso con el derecho procesal y una representación teatral!</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En esta entrada, os explicaremos brevemente de que trata el derecho procesal y os contaremos de que iba la representación en la que hemos participado todos los compañeros de clase tanto como técnicos, como parte mas importante de la representación.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Es derecho público porque rige en su acepción amplia las
diferentes competencias de los órganos estatales para la creación de normas
jurídicas y los procedimientos normativamente establecidos para la validez
formal de las nuevas normas. Así existen:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> a) Un Derecho Procesal
Constitucional para la modificación de las constituciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">b) Un Derecho Procesal Legislativo para la creación de
leyes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> c) Un Derecho
Procesal Administrativo para poner en ejecución un proceso administrativo. En
sentido restringido es el derecho que rige la organización y competencia de los
Tribunales de justicia, así como la actuación del juez y las partes en la
tramitación de los procesos (juicios).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Por otra parte, el derecho procesal es el instrumento para
hacer efectivo el cumplimiento del derecho material. Este ayuda a lograr que se
cumpla, aunque sea forzadamente, el precepto del derecho material que se ha
trasgredido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El derecho procesal se estructura en torno a tres conceptos
básicos: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1.
<!--[endif]-->La <b>jurisdicción</b>
es la función que tienen los tribunales de justicia de conocer, sentenciar y
ejecutar lo sentenciado en los conflictos que sean sometidos a su decisión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2.
<!--[endif]-->La <b>acción</b>
es el medio por el cual una persona insta a la jurisdicción que se pronuncie
sobre un asunto y otorgue efectiva y justa tutela jurisdiccional. La acción
compete al derecho que tiene el ciudadano de pedir tutela jurídica ante el
Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3.
<!--[endif]-->El <b>proceso</b>
es el medio a través del cual se ejerce la Jurisdicción. Se trata de un medio
de resolución de conflictos heterocompositivos, en el que el órgano
jurisdiccional (tercero) entra a dirimir-resolver la controversia jurídica
existente entre dos partes procesales. Por el contrario, el Procedimiento es el
conjunto de actuaciones judiciales que tienen como objeto la efectiva y justa
realización del derecho material, podríamos decir que el Procedimiento es la
andadura material del Proceso (en las explicaciones de Derecho siempre se pone
como ejemplo ferroviario, el Proceso serían la locomotora que para llegar a su
fin (aplicación del Derecho) se traslada a través de las vías (Procedimiento).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La única fuente del Derecho Procesal viene constituida por
los actos legislativos emanados de las Cortes generales, esto es, la
Constitución y las normas con rango de Ley. Esto no quiere decir que se
excluyan completamente las demás fuentes del Derecho, como son la costumbre y
los principios generales del Derecho. En primer lugar la costumbre, aunque
residualmente podría constituir fuente del Derecho (hay alguna remisión a la
misma en las leyes procesales). Por otra parte, los principios generales del
Proceso son fundamentales, de hecho, en España, se encuentran
constitucionalizados y por ello deben inspirar todas las actuaciones procesales
y la posible interpretación de la norma procesal.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>¡Y ahora pasamos al teatro!</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-UKz2X5FxQ4E/UbpJ9ZjRK7I/AAAAAAAAASw/x08mYIAegP8/s1600/P1020529.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-UKz2X5FxQ4E/UbpJ9ZjRK7I/AAAAAAAAASw/x08mYIAegP8/s320/P1020529.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Para finalizar el año, todos los compañeros de clase, hicimos una representación teatral, la cual trataba sobre un juicio de un caso adolescente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La representación constaba de 3 partes:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1. La fase inicial, donde los 3 moderadores llevaban a cabo una presentación, en la que explicaban brevemente quien formaba el tribunal de justicia (juez, fiscal, abogado defensor, secretaria..) y hacían una serie de preguntas a una juez real, la juez del juzgado de lo penal nº3 de Orihuela, Nerea Cavero Sedano, la cual respondió a todas las preguntas muy amablemente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2. La fase intermedia o la representación en si, donde los compañeros y compañeras actuaron y hicieron sus papeles como auténticos juezes, fiscales, abogados, secretarios, agentes judiciales, testigos, acusado y victima... reales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3. La fase final, donde esta vez fue el publico el que realizo unas preguntas a la juez Nerea, y donde presentamos y dimos una placa conmemorativa a la Excelentísima Señora Presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Y lo dicho, para finalizar, os dejamos con unas cuantas imágenes del teatro, muchas gracias por leer nuestro blog y hasta pronto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-3P3y2crIZ1k/UbpLR2bHRDI/AAAAAAAAATA/NonuvFY6aRs/s1600/P1020533.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/-3P3y2crIZ1k/UbpLR2bHRDI/AAAAAAAAATA/NonuvFY6aRs/s320/P1020533.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-vh8o-2cQc7w/UbpLTzPCb-I/AAAAAAAAATI/_3lNzRuFdpU/s1600/P1020535.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-vh8o-2cQc7w/UbpLTzPCb-I/AAAAAAAAATI/_3lNzRuFdpU/s320/P1020535.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-7M8iNkXPvh0/UbpLUwyX2OI/AAAAAAAAATQ/Op01aHfK71Y/s1600/P1020540.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-7M8iNkXPvh0/UbpLUwyX2OI/AAAAAAAAATQ/Op01aHfK71Y/s320/P1020540.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-P7m62Eo1P40/UbpLWvKvsjI/AAAAAAAAATY/N__pqiuSpgM/s1600/P1020548.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-P7m62Eo1P40/UbpLWvKvsjI/AAAAAAAAATY/N__pqiuSpgM/s320/P1020548.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-WjdpSznKEY0/UbpLX83ph8I/AAAAAAAAATg/8R0Vz2PWU3k/s1600/P1020550.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://4.bp.blogspot.com/-WjdpSznKEY0/UbpLX83ph8I/AAAAAAAAATg/8R0Vz2PWU3k/s320/P1020550.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-z53xFeTZBPY/UbpLaTpRikI/AAAAAAAAATo/Uu2Rn608nOI/s1600/P1020554.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/-z53xFeTZBPY/UbpLaTpRikI/AAAAAAAAATo/Uu2Rn608nOI/s320/P1020554.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-qGzUaH9Zt-c/UbpLaw0T2pI/AAAAAAAAATs/m5HRbBrDFnY/s1600/P1020556.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://4.bp.blogspot.com/-qGzUaH9Zt-c/UbpLaw0T2pI/AAAAAAAAATs/m5HRbBrDFnY/s320/P1020556.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-kDHIEVK9Ur0/UbpLhLNZSwI/AAAAAAAAAT4/y0jBAMQ_Hw8/s1600/P1020572.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://4.bp.blogspot.com/-kDHIEVK9Ur0/UbpLhLNZSwI/AAAAAAAAAT4/y0jBAMQ_Hw8/s320/P1020572.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-lf4CcUutwGc/UbpLiWbzpiI/AAAAAAAAAUA/Ubey8ZY5a-E/s1600/P1020577.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-lf4CcUutwGc/UbpLiWbzpiI/AAAAAAAAAUA/Ubey8ZY5a-E/s320/P1020577.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-47323410745369384422013-06-01T12:15:00.002+02:002013-06-14T00:18:50.774+02:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b>¡A continuación el fundamental 7, Derecho del trabajo!</b></span></div>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Mi compañera y yo, pensamos que este es un tema fundamental que todo el mundo debería saber, por lo tanto os explicaremos que es el derecho del trabajo, que principios de aplicación tiene, los órganos que se encargan de su aplicación los derechos de los trabajadores, las obligaciones de los trabajadores, las potestades del empresario, el contrato del trabajo, los pactos contractuales, las excedencias, la extinción del contrato y el tiempo de trabajo.</span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El<span class="apple-converted-space"> </span><b>Derecho
del trabajo</b> es una rama del<span class="apple-converted-space"> </span>derecho<span class="apple-converted-space"> </span>cuyos<span class="apple-converted-space"> </span>principios<span class="apple-converted-space"> </span>y<span class="apple-converted-space"> </span>normas
jurídicas<span class="apple-converted-space"> </span>tienen por objeto la
tutela del<span class="apple-converted-space"> </span>trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo
que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-X6s2AwjG5i0/UanKq6F8MtI/AAAAAAAAASc/KGgTyCu_EC8/s1600/derecho_laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="148" src="http://1.bp.blogspot.com/-X6s2AwjG5i0/UanKq6F8MtI/AAAAAAAAASc/KGgTyCu_EC8/s320/derecho_laboral.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador)
y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho del Trabajo tiene una
función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir
la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo
así fines de estructuración social tutelada.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El<span class="apple-converted-space"> </span><strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">Derecho
del Trabajo</span></strong>, como una Rama Jurídica de relativa y reciente
data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En
sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho
Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho
Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la
actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas
y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho
del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque
últimamente tomando como denominación el de “<strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">Derecho Laboral</span></strong>”.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Principios de aplicación del
derecho del trabajo<o:p></o:p></span></span></b><br />
<b><span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></b>
<br />
<div class="p4" style="margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Las normas del Derecho del Trabajo, como todas las normas jurídicas,
nacen para ser aplicadas y con su aplicación alcanzan su verdadero fin. Al
respecto, el Derecho del Trabajo presenta ciertas singularidades<b> </b>por la concurrencia de unos<b> principios de
aplicación</b> orientados a un mismo fin: la protección del trabajador. </span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los principios generales del Derecho laboral tienen,
por lo general, dos funciones fundamentales:<o:p></o:p></span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Fuente supletoria</b>: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no
existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de
derecho del trabajo entran como suplemento.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Fuente interpretadora</b>: sirven también para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">A continuación se señalan algunos principios básicos
del Derecho laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="p3" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="p3" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Como
regla general, en Derecho, la sucesión en el tiempo entre normas del mismo
rango (Ley-Ley / convenio colectivo-convenio colectivo) se rige por el <b>principio general de temporalidad</b>,
según la máxima jurídica "lex posterior derogat anterior" (la ley
posterior en el tiempo deroga la ley anterior; nótese que hablamos de normas
jurídicas del mismo rango). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Sin embargo,
en el Derecho del Trabajo este principio se encuentra mitigado por el <b>principio de condición más beneficiosa</b>.
Este principio se aplica exclusivamente a los estrictos beneficios pactados o
concedidos individualmente (por contrato individual de trabajo o por concesión
unilateral del empresario), entendiendo como tal beneficio aquella ventaja de
la que disfruta un trabajador (o un grupo de trabajadores pero siempre
individualmente considerados) en comparación a la regulación general de las
condiciones de trabajo de la empresa contenida en el Convenio Colectivo que
resulte de aplicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En virtud
del mismo, toda condición de trabajo pactada con el empresario u otorgada por
él mismo, se convierte en un beneficio consolidado o derecho adquirido para el
trabajador, que no podrá ser disminuido por normas o pactos posteriores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Tal es el
sentido que debe darse a las frecuentes <b>cláusulas
de garantías ad personam</b> incluidas en los convenios colectivos con esta o
parecida fórmula: “Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto
sean superiores a las establecidas en este convenio, manteniéndose
exclusivamente ad personam”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Debe
advertirse que:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">·
<!--[endif]-->No se admiten las condiciones más beneficiosas
tácitas: la mera tolerancia empresarial, en cuanto simple “dejación de
derechos” no genera condiciones más beneficiosas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">·
<!--[endif]-->El principio de condición más beneficiosa no se
aplica respecto de las condiciones colectivas, que son
aquéllas que se otorgan a todos los trabajadores por Convenio Colectivo, de tal
manera que es lícito admitir convenios colectivos regresivos (<i>menos favorables</i>) respecto a las
condiciones laborales del anterior convenio, siempre que se respeten los
mínimos legales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En esta línea se pronuncia el artículo 82.4 del ET cuando permite que el
convenio disponga de los derechos reconocidos en el precedente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><b style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: 0cm;"><span style="text-transform: uppercase;">El Principio de irrenunciabilidad de derechos</span></b><span style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; text-indent: 0cm;">.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; text-indent: 0cm;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; text-indent: 0cm;"> Dado el carácter tuitivo del Derecho del Trabajo Laboral, frente a la
regla general de renunciabilidad del derecho civil (en su artículo 6.2, siempre
que no contraríen el interés o el orden público, aunque con matices en la
legislación sectorial, por ejemplo, arrendamientos urbanos y rústicos), en el
ámbito laboral se establecen límites a dicha facultad. Se quiere evitar con
ello las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio</span><i style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: small; text-indent: 0cm;"> </i><span style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; text-indent: 0cm;">presumiblemente forzado a ello por la
situación preeminente que ocupa el empleador en la vida social.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="p5" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Así el artículo 3.5 del ET dispone que "los trabajadores no podrán
disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que
tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco
podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo". <o:p></o:p></span></div>
<div class="p5" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="p5" style="margin-left: 0cm; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span lang="ES-TRAD">En cambio, no se
consideran irrenunciables (es decir, sí se podrían renunciar) </span>derechos adquiridos mediante pactos o concesiones de carácter
individual.<span lang="ES-TRAD"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="p8" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Por otra
parte, la irrenunciabilidad se establece tan solo a favor del trabajador,
entendiéndose que el empresario no se halla necesitado de la tutela del
ordenamiento para velar por la efectividad de sus derechos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="p8" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>PRINCIPIO PRO
OPERARIO</b>. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Deriva de lo que la jurisprudencia denomina la
“naturaleza protectora de la legislación laboral”, y significa que allí donde
existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho de Trabajo
será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador.
Ahora bien, si el sentido del precepto en cuestión está claro, es unívoco y
terminante, no hay lugar para la invocación del principio de favor al
trabajador, pues en ningún caso puede llevar la aplicación del principio a
contrariar la voluntad del legislador. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Tal
principio de favor hacia una de las partes de la relación jurídica no es
exclusivo del Derecho del Trabajo, sino que también tiene su reflejo en otros
sectores del ordenamiento bajo la fórmula civilista del “favor debitoris” (a
favor del deudor), o la fórmula penal del “in dubio pro reo”, o en la
administrativa del principio de favor al administrado. </span><span style="font-family: Century Gothic, sans-serif; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA</b></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 1.4;">El principio de jerarquía normativa ordena las relaciones entre distintas normas jurídicas dentro de un ordenamiento, sea el estatal o el comunitario. En el ordenamiento estatal se establece una gradación en tres escalones (Constitución, Ley, Reglamento), de forma que una norma de carácter inferior no podrá contradecir lo regulado en una norma de carácter superior (art. 9.3 CE). Esta jerarquía normativa se exige “de manera estricta” en el ordenamiento laboral (art. 3.2 ET). Completa este principio de jerarquía normativa la relación de subordinación de la norma convencional a la norma legal, aunque en puridad no hablamos de jerarquía. En el ordenamiento comunitario, la jerarquía normativa se expresa en la subordinación de las normas de Derecho derivado a las de Derecho originario.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 1.4;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>DERECHOS DE LOS TRABAJADORES</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los derechos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales relativos a los trabajadores son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho a la protección frente a los riesgos laborales (art.
14).Este derecho exige que se garantice su seguridad y salud en todos los
aspectos relacionados con el trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho a equipos de trabajo y medios de protección
adecuados (art. 17),es decir, los
equipos de trabajo han de permitir la correcta realización del trabajo
que deba realizarse y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores al
utilizarlos. Hay que tener en cuenta que cuando la utilización de un equipo de
trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de
los trabajadores, la utilización de ese equipo de trabajo queda reservada a los
encargados de dicha utilización. Además
los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación
han de ser realizados por los trabajadores específicamente capacitados para
ello.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho de información, consulta y participación (arts. 18,
12, 33 y ss.).Este derecho exige que cada trabajador reciba todas las
informaciones necesarias en relación con los riesgos para su seguridad y salud
en el trabajo, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables
a los riesgos anteriores y las medidas de emergencia adoptadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho a formación (art. 19).Los trabajadores han de
recibir formación en materia preventiva centrada en su puesto de trabajo o
función, adaptada a la evolución de los riesgos, teórica y práctica, suficiente
y adecuada, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho a medidas de emergencia en la empresa (art. 20).El
trabajador en la empresa ha de conocer las medidas adoptadas en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores,
pudiendo ser designado para poner en práctica estas medidas y comprobando
periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave o
inminente (art. 21)cuando con ocasión de su trabajo exista dicho riesgo,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Derecho a que se vigile la salud de los trabajadores de
forma periódica (art.22)en función de los riesgos inherentes al trabajo que
desarrolla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Por otra parte,
también:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva, es
decir, a tener una labor útil y que no rebaje su dignidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Los trabajadores también tienen derecho a la promoción y
formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor
empleabilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Otro derecho es el de no ser discriminados directa o
indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico,
condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual,
afiliación a sindicatos ni lengua.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-También existe el derecho a la integridad física del
trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad
y a considerar debidamente su dignidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Los trabajadores también tienen derecho a recibir
puntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato
concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de
la misma forma que los generales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Según el artículo 29 de la Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales corresponde a cada trabajador la obligación de velar, según sus
posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en
cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por
la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional,
a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación
y las instrucciones del empresario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los trabajadores deberán, en particular:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small;">-Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones
de trabajo seguras.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Cumplir con las órdenes e instrucciones relativas a la
prevención y protección de riesgos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Informar de inmediato sobre las situaciones que, a su
juicio, entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que
desarrollen su actividad, los medios y equipos de protección personal, así como
los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Comunicar al empresario las situaciones de salud
incompatibles con su trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El incumplimiento por parte de los trabajadores de estas
obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, se considerará como
incumplimiento laboral, regulado en el artículo 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>POTESTADES DEL EMPRESARIO</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Poder de dirección. El empresario o persona en la que
delegue tiene la facultad de decidir:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1.La organización de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2.El sistema de control de la prestación laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3.Las órdenes e instrucciones necesarias para que la
prestación laboral, pactada en los contratos, se desarrolle de forma eficiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">4.Poder disciplinario. Es la facultad que tiene el empresario
para sancionar los incumplimientos de los trabajadores. Esta facultad está limitada
por la ley, que prohíbe las sanciones de haberes (no pagar el tiempo trabajado)
y la reducción de períodos de descanso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El empresario, debe respetar los derechos de los trabajadores. Le corresponde al
empresario propiciar el cumplimiento de los derechos del trabajador (no
discriminación, facilitarle los medios de protección...).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Cumplir la normativa laboral. El empresario tiene la
obligación de cumplir con todas sus obligaciones con los organismos laborales;
en caso contrario, la Administración podrá sancionarle de acuerdo a la ley.<o:p></o:p></span></div>
<span style="background-color: white; line-height: 1.4;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; line-height: 1.4;"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 18px;"><b>EL CONTRATO DE TRABAJO</b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria
a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del
empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una
retribución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Formalización del
contrato de trabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En el momento de entrar a formar parte de una organización,
tu relación con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo.
Es el empresario el que debe informarte sobre las condiciones de prestación de
tu ejecución laboral, así como de los elementos esenciales del contrato<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito
como de forma oral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Sin embargo, el contrato de trabajo deberá constar por
escrito y en el modelo oficial cuando así lo exija una disposición legal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Duración del contrato
de trabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido
(fijo) o por una duración determinada (temporal), en los supuestos en que sea
posible legalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a
jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo
contrario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal,
establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El periodo de prueba<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en
que se comprueba la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de
trabajo determinado, y en consecuencia, si es conveniente o no la celebración
de un contrato de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Su duración máxima se establecerá en los Convenios
Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de 6 meses para los
técnicos titulados, y de 2 meses (llegando a los 3 meses en empresas de menos
de 25 trabajadores) para el resto de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Tipos de contrato de
trabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Las modalidades de contratación han ido variando en función
de la evolución económica del país y de las necesidades laborales de su
población. Los contratos laborales actualmente en vigor responden a la
necesidad de generar empleo indefinido, especialmente en ciertos sectores de la
población: jóvenes, mujeres, parados de larga duración y minusválidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">A continuación encontrarás los principales tipos de
contratos de trabajo vigentes en España. Puedes acceder a cada modelo de
contrato, conocer su contenido, solamente clicando en la imagen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1. <b>Contrato de
trabajo por tiempo indefinido ordinario</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario es
aquél en el que las partes desconocen, a priori, cual va a ser la duración de
la relación laboral y pactan que sus prestaciones se prolonguen sin límite en
su duración.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #666666;">Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera
que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados
de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Así mismo, se
presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude
de ley.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Si la duración del contrato es superior al año, la parte que
desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima
de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador
tendrá derecho o no a indemnización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._170.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._170.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2. <b>Contrato de trabajo
a tiempo parcial</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se
celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable, o en su defecto, a la jornada a
tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación, o a la
jornada ordinaria máxima legal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por
tiempo indefinido o por una duración determinada.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3. <b>Contrato de
trabajo fijo discontinuo</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo por tiempo indefinido de
fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter
de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el
orden y la forma que se determine en los respectivos Convenios Colectivos,
pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde
el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos
discontinuos se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo
oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal. En el deberá
figurar la duración estimada de la actividad a desarrollar, la forma y el orden
de llamamiento que establezca el Convenio Colectivo aplicable, y la jornada
laboral estimada y su distribución horaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán acordar,
cuando las particularidades de la actividad del sector así lo justifiquen, la
utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo
parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en
contratos de fijos discontinuos.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._181.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._181.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">4. <b>Contrato de obra o
servicio determinado</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de obra o servicio determinado es el que tiene
por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada
en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una
duración superior a tres años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos
trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la
empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._177.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._177.Enero12.pdf</span></a></div>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">5. <b>Contrato eventual
por circunstancias de la producción</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato eventual por circunstancias de la producción se
celebra para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la
empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En este contrato de trabajo debe constar con precisión y
claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además el carácter de la
contratación, el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar. Debe
formalizarse por escrito aquél cuya duración sea superior a cuatro semanas y en
aquellos casos que se concierte a tiempo parcial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Su duración máxima será de 6 meses dentro de un período de
12 meses. En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden
producir las circunstancias señaladas anteriormente, los Convenios Colectivos
de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los Convenios Colectivos
sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._177.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._177.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">6. <b>Contrato de
interinidad</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de interinidad es el que se celebra con el
objeto de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo de interinidad debe formalizarse
siempre por escrito y debe especificar con precisión y claridad el carácter de
la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la
sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como
especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración
del contrato así como el trabajo a desarrollar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La duración del contrato será la del tiempo que dure la
ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Cuando el contrato se celebre para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la
duración será la del tiempo que dure el proceso correspondiente, sin que pueda
ser superior a 3 meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una
vez superada dicha duración máxima.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._177.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._177.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">7. <b>Contrato de
trabajo de relevo<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los trabajadores en edad de jubilación o próximos a ella
pueden reducir su jornada de trabajo y su salario entre un mínimo del 25% y un
máximo del 75%, y compatibilizar el trabajo con la percepción de la pensión de
jubilación parcial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo de relevo se concierta con un trabajador
inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir
al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará
simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este tipo de contrato se formalizará siempre por escrito y
en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las
circunstancias profesionales del trabajador sustituido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La duración del contrato de trabajo de relevo será
indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se
hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo
de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar
el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del
trabajador relevado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de
haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que
podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por
el mismo, podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se
prorrogará automáticamente por períodos anuales.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._182_Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._182_Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">8. <b>Contrato de
trabajo para la formación y el aprendizaje</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica
necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que
requiera un determinado nivel de cualificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este contrato puede celebrarse con trabajadores mayores de
16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la
tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%) que carezcan de la cualificación
profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o
del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. El
límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con
alumnos participantes en proyectos de empleo y formación (artículo 25.1d) de la
Ley 53/2006).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel
ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su
distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación
profesional de la persona designada como tutor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de
3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas
duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6
meses ni máxima de 3 años. El límite de duración del contrato no será de
aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en
proyectos de empleo formación.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._226.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._226.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">9. <b>Contrato de
trabajo en prácticas</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo en prácticas tiene como finalidad la
inserción profesional de los jóvenes para el ejercicio de actividades
relacionadas con la formación adquirida. El contrato de trabajo en prácticas
constituye la forma más utilizada por las empresas para emplear a recién titulados
sin experiencia laboral. En muchos casos, al término del contrato, suelen
incorporar a los jóvenes en su plantilla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este tipo de contrato supone la prestación de un trabajo
retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel
de estudios. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes
estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de
grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de
acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de
certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica
5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional,
que habiliten para el ejercicio profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._176.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._176.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">10<b>. Contratos de
trabajo para personas con discapacidad<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los contratos de trabajo para personas con discapacidad
tienen por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusválidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La empresa deberá solicitar el trabajador a la oficina de
empleo, indicando los puestos a cubrir, sus características técnicas y la capacidad
que debe tener el trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El trabajador deberá tener una disminución de la capacidad
de, al menos, el 33%, y deberá estar inscrito en el registro correspondiente de
la oficina de empleo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este tipo de contrato se formaliza siempre por escrito y en
modelo oficial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah01030507.html"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah01030507.html</span></a></div>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">11. <b>Contratos de
trabajo para la realización de un proyecto de investigación</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Son susceptibles de este tipo de contratos el personal
investigador o el personal científico o técnico.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Pueden celebrar estos contratos los Organismos Públicos de
Investigación de las Administraciones Públicas, las Universidades Públicas
cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratación de
personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+i , un
Organismo de la Administración General del Estado de los contemplados en la
D.A. 14ª de la Ley 14/2011 , de 1 de junio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Estos contratos se regirán por lo establecido en la
normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La actividad desarrollada por los investigadores, o por el
personal científico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto
el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.</span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._196.Enero12.pdf"><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._196.Enero12.pdf</span></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">12. <b>Contrato de
trabajo a domicilio</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la
prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderantemente en
el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo
alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Su duración puede ser indefinida o determinada y debe
formalizarse por escrito, con visado del Servicio Público de Empleo, haciendo
constar el lugar en el que se realice la prestación. El acuerdo por el que se
establezca el trabajo a domicilio se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo
se establece al inicio de la relación laboral como posteriormente. Se le
aplicara lo establecido en el artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores
para la copia básica del contrato de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los trabajadores a domicilio tendrán los mismos derechos que
los que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa. En especial
tendrán derecho a percibir como mínimo, la retribución total establecida
conforme a su grupo profesional y funciones.</span></div>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Es obligación del empresario poner a disposición de estos
trabajadores un documento de control de la actividad laboral que realicen en el
que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo,
cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijación del
salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de
la relación laboral interesen a las partes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.atlaslaboral.com/formularios/datos/pdf/contratoadomicilio.pdf">http://www.atlaslaboral.com/formularios/datos/pdf/contratoadomicilio.pdf</a></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>PACTOS CONTRACTUALES </b></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El período de prueba <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<b><span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u>Finalidad</u>: Ver si la relación laboral interesa al
empresario y al trabajador. Durante su duración, las dos partes pueden romper
el vínculo contractual en cualquier momento, sin generar derecho a
indemnización. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Durante el período de prueba los trabajadores tienen los
mismos derechos y deberes que cualquier otro trabajador. La duración máxima del período de prueba se
puede establecer por convenio colectivo; en ausencia de regulación por el
mismo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, según el
cual, el período de prueba no podrá exceder: de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores,
salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, en cuyo caso no superará
los tres meses. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> El ET establece otra
duración máxima para el período de prueba del contrato en prácticas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Pacto de permanencia</b>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligación
de permanecer en una empresa durante un cierto tiempo. Para que su celebración sea válida se exige
que la empresa corra con los gastos de un curso de formación que se impartirá
al trabajador, con la finalidad de poner en marcha un proyecto determinado o
realizar un trabajo específico. Este
pacto debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años. La rescisión del contrato, por parte del
trabajador, antes del plazo pactado, genera para el empresario el derecho a una
indemnización, por daños y perjuicios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Pacto de plena
dedicación</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Es aquel pacto, en virtud del cual, un trabajador se obliga
a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario, a cambio de una
compensación económica. Debe realizarse por escrito.</span><o:p></o:p><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: EXCEDENCIAS</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La<b> forzosa</b> dará
derecho a la conservación del puesto de trabajo. El tiempo de suspensión se
considerará como trabajador a efectos del cómputo de antigüedad. El trabajador
debe solicitar su reintegro dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo
produjo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La <b>voluntaria</b> es
necesaria la antigüedad en la empresa de 1año como mínimo. No conlleva el
derecho a reserva del puesto de trabajo, sino q el trabajador tendrá un derecho
preferente a incorporarse en la empresa en el momento que se produzca alguna
vacante Su duración podrá oscilar entre 2 y 5 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de
1año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en
excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4meses y no mayor a 5años.Este
derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido 4años desde el final de la anterior escedencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia
de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo (tanto
adoptado como por naturaleza o por acogimiento)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">También tendrán derecho a un período de excedencia de
duración no superior a 2años, salvo que se establezca una duración mayor por
negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retribuida<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un
nuevo sujeto causante diere derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El período en que el trabajador permanezca en situación de
excedencia tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categoría equivalente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia
que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa. La reserva
de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se
trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18
meses si se trata de categoría especial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de
excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de
ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El trabajador excedente conservará sólo un derecho
preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o se produjeran en la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La situación de excedencia podrá extenderse a otros
supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se
prevean.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Otros tipos de suspensión por excedencia:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- Suspensión por excedencia forzosa por ejercicio de cargo
público.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Suspensión en excedencia por cumplimiento de un deber
público inexcusable.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Suspensión en excedencia por ejercicio de función sindical.</span><o:p></o:p><br />
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>EXTINCIÓN DEL CONTRATO</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La extinción del contrato, significa la terminación de la relación laboral entre
empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuación se indican:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Mutuo acuerdo de las partes, Causas consignadas válidamente
en el contrato, Expiración del período contratado o realización de la obra o
servicio objeto del contrato, Muerte, jubilación o extinción de la personalidad
jurídica del contratante, Dimisión del trabajador, Muerte, incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, Jubilación del
trabajador, Fuerza mayor, Despido colectivo fundado en causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, Voluntad del trabajador con causa
justificada, Causas objetivas legalmente procedentes, Despido disciplinario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al
comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la
extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación
de las cantidades adeudadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El trabajador podrá solicitar la presencia de un
representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma
del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo, el hecho de su firma
en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el
trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la
presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá
hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #666666; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-1904109067631271392013-04-16T17:22:00.001+02:002013-04-29T12:51:00.622+02:00<span style="color: #666666;"><br /></span>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Broadway; mso-bidi-font-family: DokChampa;">¡Y ahora nuestro preciado 6, la Seguridad social!<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Broadway; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-FpcSX9OYCwY/UW1rdCzp51I/AAAAAAAAAPM/XT-eKQvaKFE/s1600/logo_mess.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #666666;"><img border="0" height="93" src="http://1.bp.blogspot.com/-FpcSX9OYCwY/UW1rdCzp51I/AAAAAAAAAPM/XT-eKQvaKFE/s320/logo_mess.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Broadway; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">Comenzamos ya con el tema 6 y en el hablaremos de la Seguridad Social. Os diremos de que trata la Seguridad social, su estructura y sus prestaciones y pensiones en cuanto a asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, paternidad…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-gs5Y7I_8EEQ/UW1sfdRu9TI/AAAAAAAAAPU/2FGjYRtgjkM/s1600/downloadFile.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/-gs5Y7I_8EEQ/UW1sfdRu9TI/AAAAAAAAAPU/2FGjYRtgjkM/s320/downloadFile.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Century, serif; font-size: 9pt;">La seguridad social o también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de </span><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Century, serif; font-size: 9pt;">bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades, es decir, engloba una modalidad contributiva, de ámbito profesional y financiación según las cotizaciones de los afiliados; y una modalidad no contributiva, de ámbito universal y financiación a cargo de aportaciones de los Presupuestos Generales del Estado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #666666; font-family: Century, serif; font-size: xx-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Century, serif; font-size: 9pt;">En España,</span> es el principal sistema de protección social del Estado. Su finalidad es garantizar unas prestaciones sociales concretas e individualizadas, para hacer frente a determinadas contingencias que pueden situar a la persona (y a quienes dependan de ella) en situación de necesidad.<span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">La regulación esencial de la Seguridad Social se encuentra en el artículo 41 de la Constitución y en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social <b><i>(</i></b><b><i>Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.)</i></b></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.html"><b><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small;">http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.html</span></b></a><b><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Century, serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">La Seguridad Social, está integrada por organismos y entidades. Os vamos a explicar brevemente la estructura indicandoos los regímenes de la Seguridad social y las entidades gestoras.</span><br />
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /> </span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">Como órgano superior se encuentra el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del que depende la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. </span><span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">Como órgano de apoyo y asistencia inmediata al Secretario de Estado existe un Gabinete, con un nivel orgánico de Subdirección General.<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">A su vez, de la Secretaría de Estado dependen la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, la Intervención General de la Seguridad Social y el Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">La gestión del Sistema de Seguridad Social español se atribuye, entre otros a los siguientes entes públicos adscritos al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social: <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas del nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sea nacional o internacional.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-8UJkDGk7gsw/UW1yUjJy-WI/AAAAAAAAAPc/fGU9BsqNSRU/s1600/INSS_2011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-8UJkDGk7gsw/UW1yUjJy-WI/AAAAAAAAAPc/fGU9BsqNSRU/s1600/INSS_2011.jpg" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">El Instituto Social de la Marina (ISM): Es competente par administrar y reconocer el derecho a las prestaciones de los trabajadores del mar.</span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-1syTmXOESb8/UW1ybK9jcNI/AAAAAAAAAPk/PkdlfwlYC7c/s1600/ism-300x131.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-1syTmXOESb8/UW1ybK9jcNI/AAAAAAAAAPk/PkdlfwlYC7c/s1600/ism-300x131.jpg" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda los recursos económicos (como las cotizaciones) y gestiona las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas, etc., de los empresarios y trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-0lleyBe_qu0/UW1yjE59ARI/AAAAAAAAAPs/Y_QDUIbKIdE/s1600/tgss.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="94" src="http://3.bp.blogspot.com/-0lleyBe_qu0/UW1yjE59ARI/AAAAAAAAAPs/Y_QDUIbKIdE/s320/tgss.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;">La Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS): Coordina y controla la actuación de los servicios de Informatica y proceso de datos de las distintas entidades gestoras.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-_AMVuEYyqvw/UW1yqay_FhI/AAAAAAAAAP0/0MB9Ddf1JPM/s1600/comp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="http://2.bp.blogspot.com/-_AMVuEYyqvw/UW1yqay_FhI/AAAAAAAAAP0/0MB9Ddf1JPM/s320/comp.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;"><br /></span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;">Por otra parte nos encontramos con los regimenes de <st1:personname productid="la Seguridad" w:st="on">la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Seguridad</st1:personname> social. <span style="background: white;">El nivel contributivo del sistema español de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la Seguridad Social</st1:personname> se organiza en diversos regímenes, en los cuales se integran aquellas personas que, ejerciendo una actividad profesional, están incluidos en su campo de aplicación.</span> <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="textogeneral" style="background: white; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Así conforme al<span class="apple-converted-space"> </span><abbr lang="es" style="border-color: -moz-use-text-color; border-style: none; border-width: 0px; font-variant: normal;" title="artículo">Art.</abbr> 9.1 de la<span class="apple-converted-space"> </span><acronym><span style="border-bottom: windowtext 1pt; border-left: windowtext 1pt; border-right: windowtext 1pt; border-top: windowtext 1pt; font-family: Century; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">LGSS</span></acronym>, el sistema se integra por los siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt 0cm 0pt 22.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 22.5pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: Century; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Régimen General</b> compuesto por los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 7.5pt 0cm 0pt 22.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 22.5pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: Century; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Regímenes Especiales</b>, establecidos en aquellas actividades en que por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos, se hiciere preciso para la adecuada aplicación de los beneficios de </span><span style="font-size: x-small;"><st1:personname productid="la Seguridad Social.E" w:st="on">la Seguridad Social.<br />E</st1:personname>l sistema tiene, por tanto, una configuración de carácter plural, en la cual, el Régimen General se convierte en la base fundamental, tanto por el número de trabajadores que aglutina como por la amplitud de su acción protectora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><u><o:p></o:p></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>El régimen general.</u></b></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-7Bp8XASMeRA/UW5F4KbMjXI/AAAAAAAAAQI/mKwJKN9w0Zw/s1600/1353399597_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dua="true" height="213" src="http://4.bp.blogspot.com/-7Bp8XASMeRA/UW5F4KbMjXI/AAAAAAAAAQI/mKwJKN9w0Zw/s320/1353399597_0.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="background: white;">Este régimen es el más importante del Sistema de <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la Seguridad Social</st1:personname> y a él le dedica <st1:personname productid="la LGSS" w:st="on">la LGSS</st1:personname> el Título II, configurándolo como el ideal de cobertura respecto a los regímenes especiales, actuando sus normas como subsidiarias de los mismos.</span> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="textogeneral" style="background: white; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Con carácter global, el Régimen General comprende a los trabajadores por cuenta ajena de las distintas ramas de la actividad, económica o asimilados a ellos, mayores de 16 años, sin distinción de sexo, estado civil o profesión y ya sea trabajadores a domicilio, eventuales, de temporada o fijos, incluso discontinuos. También es irrelevante la categoría profesional y la forma y cuantía de la retribución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="textogeneral" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; orphans: 2; text-align: justify; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: x-small;">Para la definición de los trabajadores por cuenta ajena acudimos al Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores, que los define como "aquellos que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario".<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>El régimen especial<o:p></o:p></u></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: white; font-size: x-small;">Este régimen acoge actividades que, por su naturaleza, peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos productivos, necesitan una normativa específica y una acción protectora diferente de la del régimen general. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: white; font-size: x-small;">Actualmente, hay 4 regimenes especiales en vigor:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<br />
<h4 style="background: white; margin: 3.75pt 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Century; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><u><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Régimen Especial de los Trabajadores del Mar<o:p></o:p></span></u></span></h4>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-La8KLpJ_KP8/UW5GBAHW7EI/AAAAAAAAAQQ/xfVLxB_1Isw/s1600/1291499-Muchos_trabajadores_de_la_construccion_retornan_a_la_mar_Version2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dua="true" height="222" src="http://1.bp.blogspot.com/-La8KLpJ_KP8/UW5GBAHW7EI/AAAAAAAAAQQ/xfVLxB_1Isw/s320/1291499-Muchos_trabajadores_de_la_construccion_retornan_a_la_mar_Version2.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
<br />
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Comprende tanto a los trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia que se dedican a la realización de actividades marítimo pesqueras. Como trabajadores por cuenta ajena se incluyen a los que se dedican a las actividades de marina mercante, pesca marítima, extracción de otros productos del mar, tráfico interior de puertos y embarcaciones deportivas y de recreo y practicaje y estiba portuaria. Como trabajadores por cuenta propia los armadores de pequeñas embarcaciones que trabajen a bordo de ellas, los que se dedican a la extracción de productos del mar y los rederos que no trabajen por cuenta de una empresa pesquera.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<br />
<h4 style="background: white; margin: 3.75pt 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Century; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><u><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA)<o:p></o:p></span></u></span></h4>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-Sm8M6HjdEY0/UW5GLez9cTI/AAAAAAAAAQY/_y0o4d5LLGE/s1600/prestacion-por-cese-de-actividad-para-autonomos-mutua-maz-20111101.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dua="true" height="219" src="http://1.bp.blogspot.com/-Sm8M6HjdEY0/UW5GLez9cTI/AAAAAAAAAQY/_y0o4d5LLGE/s320/prestacion-por-cese-de-actividad-para-autonomos-mutua-maz-20111101.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
<br />
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Incluye con carácter general a los trabajadores mayores de 18 años que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilicen el servicio remunerado de otras personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<h4 style="background: white; margin: 3.75pt 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Century; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><u><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Estudiantes<o:p></o:p></span></u></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-MdD0UiUAsAc/UW5GSaDbEbI/AAAAAAAAAQg/fa_7aSxX1xQ/s1600/residencia-estudios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dua="true" height="252" src="http://1.bp.blogspot.com/-MdD0UiUAsAc/UW5GSaDbEbI/AAAAAAAAAQg/fa_7aSxX1xQ/s320/residencia-estudios.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Acoge a menores de 28 años matriculados en 3º y 4º de ESO, Bachillerato, Formación Profesional de grado medio y superior, estudios universitarios, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="textogeneral" style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; orphans: 2; text-align: justify; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: x-small;">Finalmente, regulados por sus leyes específicas, mencionaremos el Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado, el Régimen Especial de las Fuerzas Armadas y el Régimen Especial de Funcionarios al servicio de <st1:personname productid="la Administración" w:st="on">la Administración</st1:personname> de Justicia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<h4 style="background: white; margin: 3.75pt 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Century; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><u><span style="color: black; font-family: Century; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Régimen Especial de <st1:personname productid="la Minería" w:st="on">la Minería</st1:personname> del Carbón<o:p></o:p></span></u></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-d_eUQmbVnH0/UW5GYcBqmaI/AAAAAAAAAQo/cyc083zyZaw/s1600/165.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" dua="true" height="235" src="http://3.bp.blogspot.com/-d_eUQmbVnH0/UW5GYcBqmaI/AAAAAAAAAQo/cyc083zyZaw/s320/165.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Establecido para trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en empresas que desarrollan actividades relacionadas con la minería del carbón: extracción a cielo abierto o en minas subterráneas, fabricación de aglomerados, hornos de producción, transporte fluvial y otros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="textogeneral" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">A continuación os hablaremos y citaremos las prestaciones y pensiones del régimen general. Las prestaciones que se pueden otorgar, según los supuestos, son alguna o algunas de las siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><b>Pensión de viudedad.<o:p></o:p></b></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><b><br /></b></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-ofkVsEoqgEU/UW6uua9H9sI/AAAAAAAAAQ0/3m1Qs8yikpk/s1600/calcular-pension-viudedad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-ofkVsEoqgEU/UW6uua9H9sI/AAAAAAAAAQ0/3m1Qs8yikpk/s320/calcular-pension-viudedad.jpg" width="213" /></a></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">La pensión de viudedad de la Seguridad Social, es una prestación económica que tiene como objetivo proteger la situación de necesidad económica ocasionada por el fallecimiento de la persona que origina la prestación. Esta prestación se concede a personas que han tenido vínculo matrimonial o sido pareja de hecho con el fallecido y no han contraído nuevo matrimonio: cónyuge; separados, divorciados y personas cuyo matrimonio fue declarado nulo; pareja de hecho en el momento del fallecimiento…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Para que puedan tramitarte esta prestación será necesario acreditar un período de cotización, que variará según la situación laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">1. En alta o situación asimilada al alta, 500 días dentro de un período ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o 15 años a lo largo de toda la vida laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">2. En no alta: 15 años a lo largo de toda la vida laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">3. Pensionistas: No se exige período de cotización.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">No se exige período previo de cotización, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Además, será necesario acreditar unas condiciones específicas en los supuestos de matrimonio, cuando el fallecimiento se debe a una enfermedad común anterior al vínculo matrimonial; de separación, divorcio y nulidad; de parejas de hecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">La cuantía de esta prestación, se calcula aplicando el porcentaje del 52% a la correspondiente base reguladora , siendo ésta diferente según la situación laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. Cuando el beneficiario tiene cargas familiares y un determinado nivel de ingresos, el porcentaje podrá aumentar hasta el 70%.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Cuando no se acceda a la pensión, por no acreditar el período de duración del matrimonio o no tener hijos en común, se abonará una prestación temporal durante dos años, en cuantía igual a la pensión de viudedad que le hubiera correspondido.</span><span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;">La pensión se solicitará en cualquier momento posterior al fallecimiento, no obstante, cuando la solicitud se presente fuera de los 3 meses siguientes, la pensión se abonara con una retroactividad máxima de 3 meses a la fecha de solicitud. </span><br />
<span style="font-size: x-small;">Cuando la solicitud se presente dentro de los 3 meses posteriores al fallecimiento, la pensión se abonara:</span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;">1. Si el fallecido se encontraba en alta, en situación asimilada de alta o no alta desde el día siguiente a la fecha del hecho causante. </span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;">2. Si el fallecido era pensionista, desde el día primero del mes siguiente a la fecha del hecho causante.</span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;">La pensión de viudedad extingue por contraer nuevo matrimonio o construir una pareja de echo, por declaración de sentencia firme de culpabilidad en la muerte del fallecido, por fallecimiento del pensionista, por comprobarse que no falleció la persona desaparecida... </span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;"><b>Pensión de orfandad</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-0PzO4TKIH8M/UXVQfILPeoI/AAAAAAAAARA/zrlOZ1L1NC4/s1600/orfandad_de_orfandades_20091230_1266651233.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="http://4.bp.blogspot.com/-0PzO4TKIH8M/UXVQfILPeoI/AAAAAAAAARA/zrlOZ1L1NC4/s320/orfandad_de_orfandades_20091230_1266651233.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">La pensión de orfandad, es una pensión que tiene como objetivo proteger la situación de necesidad económica ocasionada por el fallecimiento de la persona que origina la prestación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">Los beneficiarios son los hijos del causante fallecido y, en determinadas circunstancias, los aportados por el cónyuge sobreviviente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">1. Menores de 21 años o mayores incapacitados en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">2. Mayores de 21 años y menores de 25 años, cuando no efectúen trabajos por cuenta propia o ajena o, cuando realizándolos, los ingresos obtenidos sean inferiores al salario mínimo interprofesional que se fije en cada momento. Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera los 25 años durante el transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes inmediatamente posterior al de inicio del siguiente curso académico.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">En caso de orfandad simple, es decir cuando sobreviva uno de los progenitores, el límite de edad de 25 años se aplicará de forma paulatina, hasta su total realización en enero de 2014.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">Los requisitos para adquirir esta pensión son:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">1. Si el fallecimiento es anterior a 1-1-2008, será necesario acreditar un período de cotización, que variará según la situación laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">2. En alta o situación asimilada al alta, 500 días dentro de un período ininterrumpido de 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o 15 años a lo largo de toda la vida laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">3. En no alta: 15 años a lo largo de toda la vida laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">4. Pensionistas: No se exige período de cotización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">5. Si el fallecimiento es posterior a 1-1-2008 y el fallecido se encontraba en alta o situación asimilada al alta, no se exige período previo de cotización.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">Tampoco se exige período previo de cotización, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">En cuanto a la cuantía, la prestación económica se calcula aplicando el porcentaje del 20 por ciento a la correspondiente base reguladora, siendo ésta diferente según la situación laboral del fallecido en la fecha de fallecimiento y de la causa que determine la muerte.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">Cuando no sobreviva ninguno de los progenitores, las prestaciones correspondientes al huérfano absoluto se incrementarán, según la situación de que se trate, en los importes establecidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">La suma de las pensiones de muerte y supervivencia estará limitada al 100 por cien de la base reguladora del causante, salvo excepciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">A efectos económicos los causantes en alta, asimilada al alta o no alta cobrarán al día siguiente a la fecha del hecho causante, cuando la solicitud se presente en los 3 meses siguientes a la fecha del fallecimiento; causantes pensionistas al día primero del mes siguiente a la fecha del hecho causante, cuando la solicitud se presente en los 3 meses siguientes a la fecha del fallecimiento; y cuando la solicitud se presente fuera de los 3 meses siguientes a la fecha del fallecimiento, se devengará con una retroactividad máxima de 3 meses a la fecha de solicitud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">La pensión se abona mensualmente, con dos pagas extraordinarias en los meses de junio y de noviembre, salvo en las pensiones de accidente de trabajo y enfermedad profesional, que se reparten entre las doce mensualidades ordinarias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">La pensión tiene garantizadas cuantías mínimas y se revaloriza al comienzo de cada año.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">Cuando el huérfano sea menor de 18 años, la pensión de orfandad se abonará a quién le tenga a su cargo y, directamente al huérfano, cuando éste alcance los 18 años.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;">La pensión está exenta de tributación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).</span><span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span><span style="font-size: x-small;"></span><span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><b>Prestación por maternidad</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="color: #666666; font-family: "Century","serif"; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-bvaqyYKiOjo/UXVS5gQMryI/AAAAAAAAARM/ykkcKhq3ti4/s1600/maternidad476_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="242" src="http://1.bp.blogspot.com/-bvaqyYKiOjo/UXVS5gQMryI/AAAAAAAAARM/ykkcKhq3ti4/s320/maternidad476_0.jpg" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">La prestación por maternidad, es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y tutela, legalmente establecidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biológica, adopción, acogimiento familiar y tutela.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">En caso de parto múltiple, de adopción o acogimiento de más de un menor realizados de forma simultánea se reconocerá un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero durante el período de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, o en los casos de adopción o acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">En caso de parto, las trabajadoras que reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación de maternidad, excepto el período mínimo de cotización, tendrán derecho a un subsidio no contributivo durante los 42 días naturales siguientes al parto, en una cuantía equivalente al 100% del IPREM (Indicador público de renta de efectos múltiples) vigente en cada momento, excepto cuando las bases de cotización sean inferiores a éste.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Cuándo se inicia la prestación el derecho a la prestación nace a partir del día del parto o desde el inicio del descanso, de ser éste anterior; en los casos de adopción y tutela, a partir de la resolución judicial y en los casos de acogimiento, a partir de la decisión administrativa o judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">La duración del período de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad y de hospitalización del recién nacido. El período de descanso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o tiempo parcial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">En caso de parto, cuando ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">En los casos de adopción y acogimiento, cuando ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">En los casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio no contributivo para la trabajadora será de 42 días naturales a partir del día del parto, que se incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">1. En una familia numerosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">2. En una familia monoparental.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">3. Parto múltiple.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">4. Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;">5. El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más circunstancias de las señaladas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;">Los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento familiar, pre adoptivo o permanente y tutela.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Century","serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span><span style="font-family: "Century","serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span><span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><b>Prestación por paternidad</b></span></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-vzUXFx3FfhM/UXVVWbRYRZI/AAAAAAAAARU/w6FZ7NAZJ0Y/s1600/baja-por-paternidad-en-espana_2_1427951.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/-vzUXFx3FfhM/UXVVWbRYRZI/AAAAAAAAARU/w6FZ7NAZJ0Y/s320/baja-por-paternidad-en-espana_2_1427951.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">La prestación por paternidad protege el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.<o:p></o:p></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">Cuándo se inicia la prestación, se podrá percibir el subsidio durante el período comprendido:<o:p></o:p></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">Desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción o acogimiento. Hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">El período máximo de duración será de hasta:<o:p></o:p></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: 'Helvetica Neue',Arial,Helvetica,sans-serif;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;">1. 13 días ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small; mso-bidi-font-family: DokChampa;"><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
2. 20 días, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o que adquiera, por este hecho, dicha condición, o cuando en la familia existiera una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento. Se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
3. 20 días, cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad de al menos un 33 por ciento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En caso de parto, el disfrute del descanso por paternidad corresponde en exclusiva al otro progenitor.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En el supuesto de adopción o acogimiento corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados si ambos trabajan, excepto cuando uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad en cuyo caso, el subsidio por paternidad se reconocerá en favor del otro progenitor.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para poder acceder a esta prestación se requiere estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Prestación por incapacidad temporal</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-6K7QXmFdT9g/UXVXp2UhFhI/AAAAAAAAARc/K5RW0X5e_kk/s1600/INCAPACIDAD-TEMPORAL-3-630x466.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="http://1.bp.blogspot.com/-6K7QXmFdT9g/UXVXp2UhFhI/AAAAAAAAARc/K5RW0X5e_kk/s320/INCAPACIDAD-TEMPORAL-3-630x466.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
La prestación de incapacidad temporal, es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Los trabajadores, incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social son los beneficiarios, siempre que cumplan determinados requisitos y los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios que hayan optado por incluir esta prestación.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Los requisitos para adquirir esta prestación son: </div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
1. Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
2. Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional: No se exigen cotizaciones previas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Según la opción que haya realizado el empresario para su cobertura, el reconocimiento y pago corresponderá:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
1. Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
2. A la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
3. A las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la incapacidad temporal.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Y en enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El pago se dividirá en 2 clases de trabajadores:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
1. Trabajadores por cuenta ajena:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
2. Trabajadores por cuenta propia:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente. Además, podrá ser solicitado mediante la solicitud de pago directo.<o:p></o:p><br />
<br />
<br />
<b>Prestación por incapacidad permanente</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-LgACSmulxJc/UXVac7YSGiI/AAAAAAAAARk/BfuLh9PevM8/s1600/pension-incapacidad-permanente.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-LgACSmulxJc/UXVac7YSGiI/AAAAAAAAARk/BfuLh9PevM8/s1600/pension-incapacidad-permanente.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La prestación por incapacidad permanente, es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Las personas incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social que reúnan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad serán las beneficiarias.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Esta prestación se divide en 4 grados:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
1. Parcial para la profesión habitual: Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
2. Total para la profesión habitual: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
3. Absoluta para todo trabajo: Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
4. Gran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotización. Si la incapacidad deriva de accidente sea o no de trabajo o de enfermedad profesional no se exigen cotizaciones previas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
- Incapacidad permanente parcial<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
- Incapacidad permanente total<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
- Incapacidad permanente absoluta<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
- Gran invalidez<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La cuantía de esta prestación, está determinada por la base reguladora y el porcentaje que se aplica según el grado de incapacidad permanente reconocido.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Incapacidad permanente parcial, consiste en una indemnización a tanto alzado (24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Incapacidad permanente total, 55% de la base reguladora. Se incrementará un 20% a partir de los 55 años cuando por diversas circunstancias se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Incapacidad permanente absoluta, 100% de la base reguladora.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Gran invalidez, se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta, incrementada con un complemento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Se realizara el pago cuando la pensión deriva de enfermedad común o accidente no laboral se abona en 14 pagas (mensualmente con dos pagas extraordinarias). Y si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional se abona en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas en las mensualidades.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Se revaloriza anualmente y tiene garantizadas cuantías mínimas mensuales. La pensión está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), estando exentas de retención del impuesto, las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.<o:p></o:p></div>
<br />
<b><br /></b><b>Pensión por jubilación</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-noA-JkduH9w/UXVc1diW96I/AAAAAAAAARs/DJX4jh9andE/s1600/jubilados.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-noA-JkduH9w/UXVc1diW96I/AAAAAAAAARs/DJX4jh9andE/s320/jubilados.jpg" width="235" /></a></div>
<b><br /></b><b><br /></b><br />
<div class="MsoNormal">
La prestación económica por jubilación, incluida en todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, trata de sustituir las rentas del trabajo por una pensión vitalicia, única e imprescriptible, cuando el trabajador a causa de la edad cesa total o parcialmente en su actividad laboral.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Las personas incluidas en cualquier régimen de la Seguridad Social, afiliadas, que reúnan los requisitos establecidos de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, serán las beneficiadas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Los requisitos para acceder a esta prestación son: </div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
1. Edad: Tener cumplida la edad ordinaria, salvo excepciones.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
2. Período mínimo de cotización: Quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
Hecho causante:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Trabajadores en alta: El día del cese en la actividad.Trabajadores asimilados al alta: el día de presentación de la solicitud excepto, en excedencia forzosa, el día del cese en el cargo y en el caso de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Trabajadores en no alta: El día de presentación de la solicitud. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
La cuantía de la pensión está determinada por la base reguladora y el porcentaje que se aplica a la misma en función de los años cotizados.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A efectos económicos: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Trabajadores en alta: Desde el día siguiente del cese en la actividad, cuando la solicitud se haya presentado dentro de los 3 meses anteriores o posteriores al cese. En otro caso, se devengará con una retroactividad máxima de 3 meses desde la fecha de presentación de la solicitud.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
Trabajadores en situación asimilada a la de alta o que no estén en alta: Desde el día siguiente al de presentación de la solicitud, excepto en algunas situaciones asimiladas al alta que es cuando se produzca el hecho causante.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La pensión se abona mensualmente con dos pagas extraordinarias que se devengan con la mensualidad de junio y de noviembre.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La pensión de jubilación tiene garantizadas cuantías mínimas, así como su revalorización al comienzo de cada año, de acuerdo al IPC previsto para ese año.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La pensión de jubilación está sujeta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).<o:p></o:p><br />
<br />
<br />
<b>Prestación por asistencia sanitaria</b><br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-Bw2zDgUbV-E/UXVfeAqNYBI/AAAAAAAAAR0/3RpqiBAIUFM/s1600/salud1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://4.bp.blogspot.com/-Bw2zDgUbV-E/UXVfeAqNYBI/AAAAAAAAAR0/3RpqiBAIUFM/s320/salud1.jpg" width="320" /></a></div>
<b><br /></b><b><br /></b><br />
<div class="MsoNormal">
La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tendrán la condición de asegurados:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
1. Los trabajadores, afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
2. Los pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas de la Seguridad Social. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
3. Quienes hayan agotado la prestación o el subsidio por desempleo y se encuentren en situación de desempleo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
4. Además, cuando no cumplan los supuestos anteriores, las personas de nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza que residan en España y los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español, podrán ostentar la condición de asegurado siempre que acrediten que no obtienen ingresos superiores, en cómputo anual, a cien mil euros, ni cobertura obligatoria de la prestación sanitaria por otra vía.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
5. Los menores de edad sujetos a tutela administrativa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tendrán la condición de beneficiarios de un asegurado, siempre que se encuentren en determinadas circunstancias:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
1. El cónyuge o persona con análoga relación de afectividad.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
2. El ex cónyuge a cargo del asegurado.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
3. Los descendientes, personas asimiladas a cargo del mismo menores de 26 años o que tengan una discapacidad en grado igual o superior al 65% y acogidos de hecho.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
4. Los menores sujetos a tutela o acogimiento legal de una persona asegurado, de su cónyuge o pareja de hecho.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l3 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
5. Las hermanas y los hermanos de la persona asegurada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para ser beneficiario de la prestación hace falta tener como requisitos: </div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
Convivir con el titular (salvo separados y divorciados).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
Estar a su cargo (salvo cónyuge y pareja de hecho).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
No percibir rentas superiores al doble del IPREM.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
No tener derecho a esta prestación por título distinto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
Residencia efectiva y legal en España.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud comprende las prestaciones correspondientes a salud pública, atención primaria, atención especializada, atención de urgencias, las prestaciones farmacéuticas, la ortoprotésica, de productos dietéticos y de transporte sanitario.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Las prestaciones se hacen efectivas a través de un conjunto de técnicas, tecnologías y procedimientos que integran la cartera común de servicios, que se articula en las modalidades de:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
1. Básica de servicios asistenciales: Comprende actividades de prevención, diagnóstico, rehabilitación, transporte sanitario urgente que se realizan en los centros sanitarios y socio-sanitarios; está cubierta de forma completa con fondos públicos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
2. Suplementaria: Incluye las prestaciones cuya provisión se realiza mediante dispensación ambulatoria, como la farmacéutica, ortoprotesica, productos sanitarios, transporte sanitario no urgente; está sujeta a la aportación del usuario.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
3. Servicios accesorios: Sin tener carácter de prestación, se consideran de apoyo para mejorar las patologías; están sujetas a aportación y/o reembolso del usuario.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El derecho a la asistencia sanitaria, tanto para el asegurado como para las personas a su cargo, nace el día de la afiliación al Sistema de la Seguridad Social y se hace efectivo a partir del día siguiente al de la presentación del alta en el Régimen correspondiente.<o:p></o:p><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b>Prestación por desempleo</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-J79jQ882ECE/UXZE-kWc48I/AAAAAAAAASA/rRWl16rPYt8/s1600/crisis-economica-y-desempleo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/-J79jQ882ECE/UXZE-kWc48I/AAAAAAAAASA/rRWl16rPYt8/s320/crisis-economica-y-desempleo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div>
<b> </b> </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
La prestación por desempleo, es una prestación económica que se otorga a aquellos trabajadores del mar que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, en virtud de un expediente de regulación de empleo siempre que el salario sea reducido en la misma proporción.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
Todos los trabajadores por cuenta ajena, tanto los retribuidos a salario como los retribuidos a la parte, que tengan previsto cotizar por la contingencia de Desempleo serán los beneficiados.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
Para acceder a esta prestación hacen falta una seria de requisitos: </div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta. </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Encontrarse en situación legal de desempleo. </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada través de la suscripción del compromiso de actividad.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0pt;">
Las cuantías de esta prestación se basan en: </div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">70% de la Base Reguladora durante los 180 primeros días. </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">50% de la Base Reguladora durante el resto de la prestación.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;">Con unos topes mínimos y máximos de:</span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Mínimo: </li>
<ul type="circle">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Sin hijos: 80% del Identificador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (497,00 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2011). </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Con hijos: 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (664,74 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2011).</li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Máximo: </li>
<ul type="circle">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Sin hijos: 175% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (1.087,20 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2011). </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Con un hijo: 200% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (1.242,52 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2011). </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Con dos hijos o más: 225% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (1.397,83 euros/mes para prestaciones nacidas en el año 2011). </li>
</ul>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
La cuantía de la prestación, en ningún caso, podrá ser superior o inferior a unos importes establecidos. Pero la duración de la prestación, se calcula en función del periodo de ocupación cotizada en los últimos 6 años. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
Los plazos se basaran en el nacimiento del derecho:</div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Desde el día siguiente al de la situación legal de desempleo, con un plazo de solicitud de 15 días. </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Si se solicita fuera de plazo, el derecho nace a partir de la solicitud. Se perderán tantos días de prestación como medien entre la fecha en que se debería haber solicitado y la fecha real de solicitud. </li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Si no se hubiesen disfrutado las vacaciones anuales retribuidas, deberá solicitarse en los 15 días siguientes a la finalización de las mismas.</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Si existe un periodo que corresponda a salarios de tramitación, el nacimiento del derecho comenzará al finalizar este periodo.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
En los dos últimos casos, los periodos citados deberán constar en el Certificado de Empresa.</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
Y para finalizar con el tema, os dejamos el enlace directo a la pagina de la Seguridad social donde encontrareis todas las prestaciones y pensiones que se pueden obtener tanto por régimen general como especial.<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: left;">
<a href="http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm"><b>http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/index.htm</b></a></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-30752180906167549432013-02-07T17:36:00.003+01:002013-03-05T22:49:40.981+01:00<span style="color: #999999;"><br /></span>
<br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>¡Comenzamos
con el delictivo 5!</b></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este
tema va a tratar sobre el Derecho penal, uno de nuestros apartados de
derecho favoritos. Este tema va a ser mas corto que los demás pero
mucho mas interesante. Nos centraremos en dictaros el concepto del
Derecho penal, los principios que este compone, el delito y sus penas
y os explicaremos también que son las fatas y sus penas.
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El<b>
Derecho penal </b>es
el conjunto de principios y reglas jurídicas que determinan las
infracciones, las penas o sanciones, y las relaciones del Estado con
las personas con motivo de las infracciones o para prevenirlas.
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-dxzcSHWPGOU/URPXj8HqDkI/AAAAAAAAAKg/v5EkEJdTMns/s1600/Derecho+penal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="237" src="http://3.bp.blogspot.com/-dxzcSHWPGOU/URPXj8HqDkI/AAAAAAAAAKg/v5EkEJdTMns/s320/Derecho+penal.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Cuando
hablamos del Derecho penal, podemos utilizar el termino con
diferentes significados de acuerdo a lo que deseemos hacer
referencia;
de tal modo, podemos mencionar una clasificación preliminar tal
como: <i><u>Derecho
penal sustantivo</u></i>,
y por otro lado, el <i>Derecho
penal adjetivo </i>o
<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_penal"><i>procesal
penal</i></a>.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
El Derecho penal sustantivo está constituido por lo que generalmente
conocemos como código penal o leyes penales de fondo, que son las
normas promulgadas por el Estado, estableciendo los delitos y las
penas.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
El derecho penal adjetivo o procesal penal es el conjunto de normas
destinadas a establecer el modo de aplicación de aquellas.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
Derecho penal tiene por <u>función</u> garantizar la protección de los
bienes jurídicos, entendido éste, como </span><span style="color: #999999; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 0.5cm;">aquellos
valores fundamentales de toda sociedad que proporciona el
ordenamiento de protección de </span><span style="color: #999999; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 0.5cm;">Derechos
Humanos y los principios constitucionales, como su fuente
inspiradora, para de esta manera </span><span style="color: #999999; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 0.5cm;">delimitar
al poder estatal. Así mismo, de un lado, el Derecho penal realiza su
tarea de defensa de la </span><span style="color: #999999; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 0.5cm;">sociedad
castigando las infracciones jurídicas ya cometidas: en este sentido
es de naturaleza represiva. De </span><span style="color: #999999; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 0.5cm;">otro,
cumple dicha misión previniendo infracciones jurídicas de comisión
futura: en este aspecto tiene la </span><span style="color: #999999; font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-small; line-height: 0.5cm;">naturaleza
preventiva. </span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;">
En España, nos encontramos con la </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Penal/lo10-1995.html" style="line-height: normal;">Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal</a>,<span style="color: #999999; line-height: 0.5cm;"> la cual se
compone del Código penal español que entro en vigor en mayo de 1996
aprobado previamente en el 95. </span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;"><br /></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <b><span style="color: #999999;">Los principios del derecho penal</span></b></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><b><br /></b></span>
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los
principios fundamentales del Derecho penal son pautas generales sobre
los cuales descansan las <span style="line-height: 0.5cm;">diversas
instituciones del Derecho Penal Positivo. Asimismo la doctrina las
propone como guía para la </span><span style="line-height: 0.5cm;">interpretación
del conjunto de normas que integran el ordenamiento jurídico-penal.
Estos principios </span><span style="line-height: 0.5cm;">tendrán
que ser utilizados por aquellas personas que quieran aplicar
sistemáticamente la legislación penal; </span><span style="line-height: 0.5cm;">se
encuentran ubicados en el Título Preliminar del Código Penal.</span></span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Principio
de legalidad</b>
</span></div>
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
principio de legalidad conocido bajo el axioma “nullum crimen,
nulla poena sine lege” acuñado <span style="line-height: 0.5cm;">por
el jurista alemán Paul Johann Anselm von Feuerbach, consiste en
aquel mandato por el cual una </span><span style="line-height: 0.5cm;">persona
no puede ser sancionada si es que su conducta desaprobada no se
encuentra totalmente </span><span style="line-height: 0.5cm;">regulada
en la ley. </span><span style="line-height: 0.5cm;">Es
por tal motivo que señala que nadie podrá ser sancionado o penado
si es que su comportamiento no </span><span style="line-height: 0.5cm;">se
encuentra constituido como un delito o falta en el ordenamiento
jurídico al momento de su realización.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
principio de legalidad ha sido adoptado por los convenios y
declaraciones más importantes que se <span style="line-height: 0.5cm;">han
dado en nuestros tiempos: la Declaración Universal de Derechos
Humanos, el Convenio Europeo </span><span style="line-height: 0.5cm;">para
la Protección de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
principio de legalidad puede percibirse como una limitación al poder
punitivo del Estado y como una garantía, pues las personas sólo
podrán verse afectadas en sus derechos fundamentales cuando sus
conductas se encuentren prohibidas previamente por la ley.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
principio de legalidad <u>reconoce
cuatro garantías</u>:
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">a)
<u>Garantía
criminal (nullum crimen sine lege)</u>.
Esta garantía señala que no se puede definir como <span style="line-height: 0.5cm;">conducta
delictiva a aquella conducta que no se encuentra previamente señalada
en la ley y, mucho </span><span style="line-height: 0.5cm;">menos,
posteriormente, castigarla con pena y/o medida de seguridad.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">b)
<u>Garantía
penal (nulla poena sine lege)</u>.
Esta garantía señala que no se puede imponer a la persona <span style="line-height: 0.5cm;">una
pena o medida de seguridad que no se encuentre establecida en el
Código.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">c)
<u>Garantía
jurisdiccional</u>.
Esta garantía sostiene que nadie puede ser sancionado ni castigado
sino <span style="line-height: 0.5cm;">sólo
a través de un juicio formal, en el cual se respeten las garantías
constituidas por la ley penal.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">d)
<u>Garantía
de ejecución penal</u>.
Esta garantía parte de la premisa de que toda pena tiene que ser <span style="line-height: 0.5cm;">cumplida,
ejecutada y aplicadas.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Principio
de responsabilidad penal o de culpabilidad </b>
</span></div>
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
culpabilidad puede ser entendida desde dos sentidos: </span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1. En sentido
amplio, expresa el conjunto de <span style="line-height: 0.5cm;">presupuestos
que permiten “culpar” a alguien por el evento que motiva la pena:
tales presupuestos </span><span style="line-height: 0.5cm;">afectan
a todos los requisitos del concepto de delito. </span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="line-height: 0.5cm;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;">2. En sentido estricto,
se refiere sólo a una parte de </span><span style="line-height: 0.5cm;">tales
presupuestos del delito, es decir, a los que condicionan la
posibilidad de atribuir un hecho </span><span style="line-height: 0.5cm;">antijurídico
a su autor. </span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="line-height: 0.5cm;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;">Este principio tiene su soporte en que la sanción jurídica se corresponde con la reprochabilidad social al autor del
hecho -quien en base a su libre albedrío y a su conocimiento- </span><span style="line-height: 0.5cm;">realiza
una conducta no adecuada al ordenamiento jurídico vigente.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Asimismo
de este principio devienen <u>otros
principios</u>
que en conjunto forman el principio de
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">culpabilidad,
así:
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">a)
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Principio
de personalidad</u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">A
través del principio de personalidad se señala que es responsable
quien individualmente ha <span style="line-height: 0.5cm;">cometido
un acto delictuoso; es decir, se prohíbe que una persona responda
jurídicamente por </span><span style="line-height: 0.5cm;">hecho
e injusto ajeno.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">b)
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Principio
del acto</u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este
principio se dirige hacia la conducta de la persona, en cuanto ha
realizado aquella conducta; <span style="line-height: 0.5cm;">es
decir, hacia el hecho que ha cometido y no a la personalidad que
contiene la misma persona.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">c)
<u>Principio
de dolo o culpa</u>
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este
principio demanda al Derecho Penal que para que alguna persona sea
declarada culpable del <span style="line-height: 0.5cm;">hecho
que ha cometido, es necesario que el hecho sea doloso (querido,
deseado) o culposo </span><span style="line-height: 0.5cm;">(imprudente).</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">d)
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Principio
de imputación personal</u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este
principio se corresponde con la capacidad de ejercicio de la persona,
es decir, si la persona <span style="line-height: 0.5cm;">que
ha realizado una conducta delictiva se configura como imputable.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;"><br /></span></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Principio
de proporcionalidad de la pena </b>
</span></div>
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este
principio señala que entre el delito cometido y la pena impuesta
debe de existir una proporción. <span style="line-height: 0.5cm;">Este
principio a la vez regula que para la imposición de la pena debe
cumplirse con dos requisitos </span><span style="line-height: 0.5cm;">fundamentales:</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u>-Primero</u>,
que el delito haya sido cometido con dolo o culpa, de esta forma se
excluyen aquellos <span style="line-height: 0.5cm;">delitos
que son cometidos por hecho fortuito.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u>-Segundo</u>,
que se establezca la culpabilidad del autor y que además reúna los
requisitos <span style="line-height: 0.5cm;">indispensables
para que se pueda iniciar un proceso penal.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Por
tanto, para poder aplicar el principio de proporcionalidad el juez
primero tendrá que definir la <span style="line-height: 0.5cm;">importancia
del bien jurídico protegido. Después de haber determinado la
importancia del bien </span><span style="line-height: 0.5cm;">jurídico
el juez tendrá que examinar la forma en la que el bien jurídico ha
sido violado o trasgredido </span><span style="line-height: 0.5cm;">porque
no se le va aplicar a una persona que ha cometido un delito con dolo
la misma pena que se le </span><span style="line-height: 0.5cm;">aplicaría
en el caso de haberlo realizado con culpa.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Además
debemos distinguir que dentro de este principio encontramos tres
sub-principios:
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">a)
<u>Idoneidad</u>: el legislador al momento de imponer una pena debe prever
que cumple con un objetivo <span style="line-height: 0.5cm;">constitucionalmente
legítimo.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">b)
<u>Necesidad</u>: la intervención en los derechos fundamentales, a través
de la legislación penal, es <span style="line-height: 0.5cm;">necesaria
cuando están ausentes otros medios alternativos que revistan cuando
menos la misma </span><span style="line-height: 0.5cm;">idoneidad
para lograr el objetivo constitucionalmente legítimo y que sean más
benignos con el </span><span style="line-height: 0.5cm;">derecho
afectado.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">c)
<u>Proporcionalidad</u>: el grado de realización del fin
constitucionalmente legítimo debe ser equivalente <span style="line-height: 0.5cm;">al
grado de afectación del derecho a la libertad personal.</span></span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999; line-height: 0.5cm;">
</span>
<span style="color: #999999; line-height: 0.5cm;"><br /></span>
</span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999; line-height: 0.5cm;"><br /></span>
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Principio
de Humanidad de las Penas </b>
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este
principio busca reducir esa secular violencia producida por la pena
en el hombre y que lo afecta <span style="line-height: 0.5cm;">en
sus derechos más importantes e imprescindibles como la vida (pena
de muerte); libertad (pena </span><span style="line-height: 0.5cm;">privativa
de libertad); y su patrimonio (pena de multa).</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
principal misión de este principio es reducir la violencia estatal,
aplicando las penas bajo criterios <span style="line-height: 0.5cm;">razonables
y adecuando las penas a la Humanidad del Hombre. Sirve como un
criterio rector y de </span><span style="line-height: 0.5cm;">orientación
a la política criminal del Estado y al control penal en su conjunto.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="line-height: 0.5cm;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;">La Constitución en su articulo 25.2 indica que la finalidad de la pena, estará orientada a la reinserción y rehabilitación social del </span><span style="line-height: 18.890625px;">delincuente</span><span style="line-height: 0.5cm;">. La resocialización es el fin de la pena.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;">Esta idea de dignidad humana, implica la abolición de la pena de muerte y de la cadena perpetua, pues ni a un muerto ni a nadie que no </span><span style="line-height: 18.890625px;">saldrá</span><span style="line-height: 0.5cm;"> nunca de la prisión se le puede resocializar.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999; line-height: 0.5cm;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<b style="line-height: 0.5cm;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Principio Non bis in idem</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="line-height: 0.5cm;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;">
</span>
</span><br />
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
principio “non bis in idem”, o más acertadamente llamado “ne
bis in idem” significa que una persona no puede ser juzgada dos
veces por la misma causa. El basamento de este principio procesal
está dado por un principio superior, que es el de seguridad
jurídica, que impide que alguien pueda estar indefinidamente sujeto
a persecuciones litigiosas, cuando ya ha sido condenado y cumplido su
condena o ya fue absuelto. Este principio no sólo se aplica en
materia penal, sino también en lo civil y administrativo.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span><span style="font-size: x-small;"><span style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">Es
una resultante del principio de cosa juzgada, que hace que las
sentencias definitivas ya no puedan ser revisadas ni intentarse otra
vez la materia del litigio. Para que el “ne bis in idem” pueda
invocarse debe existir identidad de sujetos, de objeto y de causa.</span></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b style="line-height: 0.5cm;">Principio de Intervención minima</b></span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;">
</span>
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b style="line-height: 0.5cm;"><br /></b></span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: left;">
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Según el principio de intervención mínima, el Derecho Penal debe tener carácter de última </span><span style="line-height: 19.1875px;">ratio</span><span style="line-height: 19.1875px;"> por parte del Estado para la protección de los bienes jurídicos y sólo para los </span><span style="line-height: 19.1875px;">más importantes</span><span style="line-height: 19.1875px;"> frente a los ataques </span><span style="line-height: 19.1875px;">más graves</span><span style="line-height: 19.1875px;">.</span></span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El Derecho penal debe utilizarse solo en casos extraordinariamente graves (carácter fragmentario del Derecho penal) y sólo cuando no haya más remedio por haber fracasado ya otros mecanismos de protección menos gravosos para la persona (naturaleza subsidiaria).</span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="line-height: 18.890625px;"><b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Principio In dubio pro reo</span></b></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">
<span style="line-height: 0.5cm;"><span style="line-height: 0.5cm;"><br /></span></span></span><br />
<div style="background-color: white; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">In dubio pro reo es una locución latina que expresa el principio jurídico de que en caso de duda, por ejemplo, por insuficiencia probatoria, se favorecerá al imputado o acusado (reo). Es uno de los pilares del Derecho penal moderno donde el fiscal o agente estatal equivalente debe probar la culpa del acusado y no este último su inocencia. Podría traducirse como "ante la duda, a favor del reo".</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Su aplicación práctica está basada en el principio de que toda persona es inocente hasta que se demuestre su culpabilidad. En caso de que el juez no esté seguro de ésta, y así lo argumente en la sentencia, deberá entonces dictar un fallo absolutorio.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Además de ser un refuerzo del principio de inocencia, su aplicación está relacionada con el principio de legalidad. Sabemos que para juzgar a alguien en sede penal, su conducta debió estar penada por una ley anterior a los hechos del proceso. En caso de que la pena posteriormente se agrave, se suavice o se derogue no debe aplicarse la ley vigente al momento de los hechos del proceso sino aquella más favorable al imputado "en este supuesto, estamos en presencia de la retroactividad de la ley penal". Si este ya fue condenado, su pena debe adecuarse a la legislación más benigna, incluso si ello implica su liberación.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Delitos y sus penas</span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El <b>delito</b> es
definido como una acción típica, antijurídica, imputable, culpable, sometida a
una sanción penal, y a veces a condiciones objetivas de punibilidad. Supone una
conducta infraccional del Derecho penal, es decir, una acción u omisión
tipificada y penada por la ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En sentido legal, los códigos penales y la doctrina definen
al "delito" como toda aquella conducta (acción u omisión) contraria
al ordenamiento jurídico del país donde se produce. </span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><br /></span>
<span style="color: #999999;">A continuación, os citaremos las clases de delitos que hay, los tipos de pena a los que se pueden condenar y finalmente os pondremos los principales delitos mas cometidos, junto a sus penas ya sean de prisión de multa...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los delitos se pueden clasificar en 6 clases, en las cuales,
dentro de ellas se clasificara el delito según su forma:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>1.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Por las formas de culpabilidad<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Doloso</u>: el autor ha querido la
realización del hecho típico. Hay coincidencia entre lo que el autor hizo y lo
que deseaba.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Culposo o imprudente</u>: el autor no ha
querido la realización del hecho típico. El resultado no es producto de su
voluntad, sino del incumplimiento del deber de cuidado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>2.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Por la forma de la acción<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Por comisión</u>: surgen de la acción del
autor. Cuando la norma prohíbe realizar una determinada conducta y el actor la
realiza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Por omisión</u>: son abstenciones, se
fundamentan en normas que ordenan hacer algo. El delito se considera realizado
en el momento en que debió realizarse la acción omitida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Por omisión propia</u>: están establecidos en
el CP. Los puede realizar cualquier persona, basta con omitir la conducta a la
que la norma obliga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Por omisión impropia</u>: no están
establecidos en el CP. Es posible mediante una omisión, consumar un delito de
comisión (delitos de comisión por omisión), como consecuencia el autor será
reprimido por la realización del tipo legal basado en la prohibición de
realizar una acción positiva. No cualquiera puede cometer un delito de omisión
impropia, es necesario que quien se abstiene tenga el deber de evitar el
resultado (deber de garante). Por ejemplo: La madre que no alimenta al bebe, y
en consecuencia muere. Es un delito de comisión por omisión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>3.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Por la calidad del sujeto activo<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Comunes</u>: pueden ser realizados por
cualquiera. No mencionan una calificación especial de autor, se refieren a él
en forma genérica (el que).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Especiales</u>: solamente pueden ser
cometidos por un número limitado de personas: aquellos que tengan las
características especiales requeridas por la ley para ser su autor. Estos
delitos no sólo establecen la prohibición de una acción, sino que requieren
además una determinada calificación del autor. Son delitos especiales propios
cuando hacen referencia al carácter del sujeto. Como por ejemplo el prevaricato,
que sólo puede cometerlo quien es juez. Son delitos especiales impropios
aquellos en los que la calificación específica del autor opera como fundamento
de agravación o atenuación. Verbigracia la agravación del homicidio cometido
por el ascendiente, descendiente o cónyuge (art. 80, inc.1 del Código Penal
argentino).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>4.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Por la forma procesal<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>De acción pública</u>: son aquellos que para
su persecución no requieren de denuncia previa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Dependientes de instancia privada</u>: son
aquellos que no pueden ser perseguidos de oficio y requieren de una denuncia
inicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>De instancia privada</u>: son aquellos que
además de la denuncia, el denunciante debe proseguir dando impulso procesal
como querellante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>5.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Por el resultado<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Materiales</u>: exigen la producción de
determinado resultado. Están integrados por la acción, la imputación objetiva y
el resultado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Formales</u>: son aquellos en los que la
realización del tipo coincide con el último acto de la acción y por tanto no se
produce un resultado separable de ella. El tipo se agota en la realización de
una acción, y la cuestión de la imputación objetiva es totalmente ajena a estos
tipos penales, dado que no vinculan la acción con un resultado. En estos
delitos no se presenta problema alguno de causalidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>6.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Por el daño que causan<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>De lesión</u>: hay un daño apreciable del
bien jurídico. Se relaciona con los delitos de resultado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>De peligro</u>: no se requiere que la acción
haya ocasionado un daño sobre un objeto, sino que es suficiente con que el
objeto jurídicamente protegido haya sido puesto en peligro de sufrir la lesión
que se quiere evitar. <o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>La pena </b></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La pena es el medio con que cuenta el Estado para
reaccionar frente al delito, expresándose como la "restricción de derechos
del responsable" aunque la a pena también se define como una sanción que
produce la pérdida o restricción de derechos personales, contemplada en la ley
e impuesta por el órgano jurisdiccional, mediante un proceso, al individuo
responsable de la comisión de un delito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Existen 3 tipos de pena:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>1.<span style="font-weight: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Pena privativa de
libertad<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Se denomina de esta forma a la pena emitida por
el juez como consecuencia de un proceso penal y que consiste en quitarle al reo
su efectiva libertad personal ambulatoria (es decir, su libertad para
desplazarse por donde desee), fijando que para el cumplimiento de esta pena el
sentenciado quede recluido dentro de un establecimiento especial para tal fin,
llamado comúnmente cárcel, aunque cada ordenamiento jurídico le dé un nombre
concreto (correccional, establecimiento penitenciario, centro de reclusión…) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Pese a que viene a ser una concreción de la pena
privativa de derechos, la doctrina la sitúa en un campo aparte debido a su
importancia. Es la sanción penal más común y drástica en los ordenamientos
occidentales (a excepción de la pena de muerte, de escasa extensión). Supone la
privación de la libertad del sujeto, y dependiendo del grado de tal privación,
pueden distinguirse las siguientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Prisión<o:p></o:p></u></span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><u><br /></u></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-r5QfSdXzM-g/UTYX-y90UGI/AAAAAAAAAK8/dMrmNGQOB5o/s1600/prision-ministry_thumb1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-r5QfSdXzM-g/UTYX-y90UGI/AAAAAAAAAK8/dMrmNGQOB5o/s1600/prision-ministry_thumb1.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><u><br /></u></span>
<span style="color: #999999;"><u><br /></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La prisión o cárcel por lo común es una institución autorizada por el
gobierno. Es el lugar donde son encarcelados los internos y forma parte del
sistema de justicia de un país o nación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La pena de prisión puede oscilar entre 3 meses y 20 años. Pero en algunos
casos puede ser inferior a 3 meses o superior a 20 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Esta pena, se divide en 4 fases o grados:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 124.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1.
<!--[endif]-->1º grado o régimen cerrado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 124.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2.
<!--[endif]-->2º grado o régimen ordinario<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 124.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3.
<!--[endif]-->3º grado o régimen abierto<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 124.5pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">4.
<!--[endif]-->4º grado o libertad condicional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 6pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- - <!--[endif]--><u>Arresto domiciliario o
localización permanente<o:p></o:p></u></span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><u><br /></u></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-0sOPhS_M1G0/UTYYEAAXI4I/AAAAAAAAALE/WehuSPVNkfc/s1600/2008-02-10_IMG_2008-02-03_01.11.18__D0301.jpg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-0sOPhS_M1G0/UTYYEAAXI4I/AAAAAAAAALE/WehuSPVNkfc/s1600/2008-02-10_IMG_2008-02-03_01.11.18__D0301.jpg.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><u><br /></u></span>
<span style="color: #999999;"><u><br /></u></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Se define como la privación de la libertad de movimientos y comunicación
de un condenado o acusado que se cumple fuera de los establecimientos
penitenciarios, bien en el propio domicilio, bien en otro fijado por el
Tribunal sentenciador a propuesta del afectado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El arresto domiciliario se emplea en situaciones singulares en las que el
condenado no puede o no debe ingresar en prisión y para garantizar el cumplimiento
efectivo, el juez o tribunal puede acordar la utilización de medios mecánicos o
electrónicos que permiten la localización del rehén.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 6pt 18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Esta pena contiene una duración de 6 meses.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="color: #999999;"><br /></span>
<span style="color: #999999;"><br /></span>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2. Pena privativa de
derecho <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Son aquellas que impiden del ejercicio de ciertos derechos (generalmente
políticos como el voto o familiares como la patria potestad), privan de ciertos
cargos o profesiones o inhabilitan para su ejercicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Son de muy variado contenido y existe una tendencia a su expansión. Se
trata en la actualidad de una categoría residual abierta que se define por ser
aquellas penas distintas de privación de libertad y multa. Propiamente hablando
toda pena priva de algún derecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Entre estas, se pueden señalar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]--> Inhabilitación absoluta, que priva
definitivamente del disfrute de todo honor, empleo o cargo público durante el
tiempo señalado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]--> Inhabilitación especial para el ejercicio
de un derecho concreto (como el disfrute de empleo o cargo público, profesión,
oficio, industria o comercio, de los derechos de patria potestad, tutela,
guardia o curatela, y del derecho de sufragio pasivo).</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]--> Suspensión de empleo o cargo
público.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]--> Privación del derecho a conducir
vehículos de motor o ciclomotores, o a la tenencia y porte de armas.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Privación del derecho a residir en determinado lugar, a acudir a él, o a
aproximarse o a comunicarse con determinadas personas.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Prohibición del derecho de residir en determinados lugares o acudir a ellos.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Prohibición de aproximarse a la víctima, a sus familiares u a otras
personas que determine el tribunal.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Prohibición de comunicarse con la víctima, sus familiares u otras personas
que indique el tribunal.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-<span style="line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Pena de trabajos en beneficio de la comunidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 11.25pt; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3. Pena de multa<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-IlwwZqL5z58/UTYbsOuy1pI/AAAAAAAAALM/ZyriQhjy7Ck/s1600/penas-multas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="179" src="http://4.bp.blogspot.com/-IlwwZqL5z58/UTYbsOuy1pI/AAAAAAAAALM/ZyriQhjy7Ck/s320/penas-multas.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 18.0pt;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La pena de multa, se encuentra dentro de la pena pecuniaria
la cual es una pena que consiste en una sanción la cual trata del pago de una
multa al estado como castigo por haber cometido un delito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Una multa o multa pecuniaria es la sanción administrativa o
penal consistente en un pago en dinero, a veces expresado como días de multa
(cuando su pago redime la reclusión por el número correspondiente de días).<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Principales delitos y sus penas</b></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<u>1. Homicidio y Asesinato</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-wu0JxnTkDbg/UTYu75TnrUI/AAAAAAAAALc/cUnvuWqeL-k/s1600/homicidio_marangatu_5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="216" src="http://2.bp.blogspot.com/-wu0JxnTkDbg/UTYu75TnrUI/AAAAAAAAALc/cUnvuWqeL-k/s320/homicidio_marangatu_5.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
<br />
- Se define como homicidio la acción en la que un sujeto mate a otro. En el Código penal, el que matare a otro como reo de homicidio será castigado con la pena de prisión de 10 a 15 años.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
- Se define como asesinato, la acción en la que un sujeto mate a otro siguiendo una de estas 3 circunstancias:</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1. Con alevosía.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2. Por precio, recompensa o promesa.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3. Con ensañamiento, aumentando deliberadamente e inhumanamente el dolor del ofendido.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<br />
<u>2. Lesiones</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-LAq8Ba6n3L4/UTYvD1on96I/AAAAAAAAALk/sBJEbkbczxA/s1600/lesiones.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="239" src="http://2.bp.blogspot.com/-LAq8Ba6n3L4/UTYvD1on96I/AAAAAAAAALk/sBJEbkbczxA/s320/lesiones.JPG" width="320" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
<br />
- Se define como lesión la circunstancia en la que un sujeto cause a otro una lesión que menoscabe su integridad corporal o su salud física o mental. Este será castigado como reo del delito de lesiones con la pena de prisión de 6 meses a 3 años, siempre que a lesión requiera objetivamente para su sanidad, además de una primera asistencia facultativa tratamiento médico o quirúrgico.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<u>3. Amenaza</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-LKPm46QfEKM/UTYvLeV-iUI/AAAAAAAAALs/Oa_cVfNOSbQ/s1600/amenazas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="228" src="http://2.bp.blogspot.com/-LKPm46QfEKM/UTYvLeV-iUI/AAAAAAAAALs/Oa_cVfNOSbQ/s320/amenazas.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<br />
- Se define como amenaza, la acción en la que un sujeto da a entender con actos o palabras que quiere hacer algún mal a otro. Con lo cual, el que amenazando causase a él, a su familia o a otras personas con las que esté íntimamente vinculado un mal que constituya delitos de homicidio, lesiones, aborto, contra la libertad, torturas y contra la integridad moral, la libertad sexual... será castigado con la pena de prisión de 1 a 5 años si la amenaza se llevo a cabo, o de 6 meses a 2 años si esta no se llevo a cabo.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<u>4. Coacciones</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-xOv2LORzrOg/UTYvQuk0I-I/AAAAAAAAAL0/neA-8NJiKeI/s1600/COACCIon1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-xOv2LORzrOg/UTYvQuk0I-I/AAAAAAAAAL0/neA-8NJiKeI/s1600/COACCIon1.png" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
<br />
- Cuando hablamos de coacción nos referimos a la violencia o imposición de condiciones empleadas para obligar a un sujeto a realizar u omitir una determinada conducta. </span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El que impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe o le compeliere a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a 3 años o con una multa de 12 a 24 meses.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<u>5. Torturas</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-WCC0LDReduQ/UTYvYxh9O-I/AAAAAAAAAL8/K9SV_cy99bI/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-WCC0LDReduQ/UTYvYxh9O-I/AAAAAAAAAL8/K9SV_cy99bI/s1600/images.jpg" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<br />
- <span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;">La </span><b style="background-color: white; line-height: 19.1875px;">tortura</b><span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;"> es el acto de causar daño </span><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;">físico o psicológico </span></span><span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;">ya sea por medio de máquinas, artefactos o sin ellos, sin el consentimiento y en contra de la voluntad de la víctima generándose la figura legal de apremio </span><span style="line-height: 19.1875px;">ilegítimo. El código penal dicta que el que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a 2 años. Y el que habitualmente ejerza violencia física o psíquica sobre quien sea o haya sido su cónyuge o demás familiares, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a 3 años e inhabilitacon especial para el ejercicio de la patria potestad de 1 a 5 años.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.1875px;"> <u>6. Secuestro</u></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Bo6liZhZHk8/UTYveZ1Bj6I/AAAAAAAAAME/kz1F8yZM8z4/s1600/secuestro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-Bo6liZhZHk8/UTYveZ1Bj6I/AAAAAAAAAME/kz1F8yZM8z4/s1600/secuestro.jpg" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span>
<span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span>
<span style="line-height: 19.1875px;">- Se denomina secuestro, a acto </span><span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;">por el que se le priva de libertad</span><span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;"> de forma ilegal a una persona</span><span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;"> o grupo de personas, normalmente durante un tiempo determinado, y con el objetivo de conseguir un rescate</span><span style="background-color: white; line-height: 19.1875px;"> u obtener cualquier tipo de crédito político, económico o mediático. </span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">El particular que encerrare o detuviere a otro privándole de su libertad, será castigado con la pena de prisión de 4 a 6 años. Se impondrá la pena de prisión de 5 a 8 años, si el encierro o detención a durado mas de 15 días. Si el secuestro de una persona exigiendo alguna condición para ponerla en libertad, será castigado con la pena de prisión de 6 a 10 años.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"> 7. <u>Trata de seres humanos</u></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Y7wDhS6VaDo/UTYykvBP3VI/AAAAAAAAAMM/Aop8HQJu24U/s1600/trata_seres_humanos_UGT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="165" src="http://2.bp.blogspot.com/-Y7wDhS6VaDo/UTYykvBP3VI/AAAAAAAAAMM/Aop8HQJu24U/s320/trata_seres_humanos_UGT.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;">- La trata de seres humanos, esta caracterizada por la imposición de trabajo o servicios forzados, la esclavitud o prácticas similares a la esclavitud o a la servidumbre o a la mendicidad; la explotación sexual, incluida la pornografía y la extracción de sus órganos corporales. </span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;">El que empleando la violencia, intimidación o engaño, o abusando de una situación de superioridad o de necesidad o de vulnerabilidad de la victima nacional o extranjera, la captare, transportare, trasladare o alojare con cualquiera de las finalidades anteriores, será castigado con la pena de 5 a 8 años de prisión.</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"> 8. <u>Agresión y abuso sexual</u></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-5NfPT_aGDxw/UTYyrW9EhrI/AAAAAAAAAMU/neCVMLPwCCk/s1600/abuso+sexual.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-5NfPT_aGDxw/UTYyrW9EhrI/AAAAAAAAAMU/neCVMLPwCCk/s320/abuso+sexual.jpg" width="208" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;">- La agresión o abuso sexual, es el</span></span></span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><span style="font-family: sans-serif;"> </span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">acto de </span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">coacción hacia una persona con el objeto de que lleve a cabo una determinada conducta sexual</span></span></span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">; por extensión, se consideran también como ejemplos de violencia sexual "los comentarios o insinuaciones sexuales no deseados, o las acciones para comercializar o utilizar de cualquier otro modo la sexualidad de una persona mediante coacción por otra persona, independientemente de la relación de ésta con la víctima, en cualquier ámbito, incluidos el hogar y el lugar de trabajo.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;">- El que atente contra la libertad sexual de otra persona utilizando la violencia o intimidación, será castigado como responsable de agresión sexual con la pena de prisión de 1 a 5 años. Cuando la agresión sexual sea consumida, la pena de prisión será de 6 a 12 años.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- El que sin violencia y sin que medie consentimiento realice actos que atenten contra la libertad o indemnidad sexual de otra persona, será castigado con la pena de prisión de 1 a 3 años o multa de 18 a 24 meses.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"> 9. <u>Omisión del deber de socorro</u></span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-I63yjxQGMGs/UTYyxB1lHZI/AAAAAAAAAMc/-J9u9DosFFI/s1600/omision+del+deber+de+soccor.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-I63yjxQGMGs/UTYyxB1lHZI/AAAAAAAAAMc/-J9u9DosFFI/s320/omision+del+deber+de+soccor.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;">- Se penaliza con una multa de 3 a 12 meses, a la persona que no socorra a una persona que se halle desamparada y en peligro manifiesto y grave, cuando puede hacerlo sin riesgo propio ni de terceros. Y si la victima lo fuera por accidente ocasionado fortuitamente por el que omitió el auxilio, la pena sera de prisión de 6 meses a 18 meses, y si el accidente se debiera a imprudencia, la de prisión de 6 meses a 4 años.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"> 10. <u>Descubrimiento y revelación de secretos</u></span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-Yl4ERUCJIIc/UTZWMZc1sqI/AAAAAAAAAMs/mYebXdG1WKI/s1600/descubrimiento+y+revelacion+de+secretos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="249" src="http://4.bp.blogspot.com/-Yl4ERUCJIIc/UTZWMZc1sqI/AAAAAAAAAMs/mYebXdG1WKI/s320/descubrimiento+y+revelacion+de+secretos.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-size: x-small;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Este delito trata sobre que el que para descubrir o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento, se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otro documentos o efectos personales o intercepte sus telecomunicaciones o utilice artificios técnicos de escucha, transmisión grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, será castigado con las penas de prisión de 1 a 4 años y multa de 12 a 24 meses.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Por otra parte, se impondrá la pena de prisión de 2 a 5 años si se difunden, revelan o ceden a terceros los datos o hechos descubiertos o las imágenes captadas a que se refieren los números anteriores.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>11. Allanamiento de morada</u></span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-j1QiiWR3ywY/UTZWTOpV3NI/AAAAAAAAAM0/KMW5HjU9_OY/s1600/allanamiento+de+morada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-j1QiiWR3ywY/UTZWTOpV3NI/AAAAAAAAAM0/KMW5HjU9_OY/s320/allanamiento+de+morada.jpg" width="213" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- </span></span></span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">El </span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">allanamiento de morada</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> es un delito</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> cuya comisión viene determinada por el hecho de entrar en el domicilio</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">, o local de una persona</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> sin su consentimiento</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> o permanecer en él contra su voluntad.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Este delito, se condenara con una pena de prisión de 6 meses a 2 años si el particular sin habitar en la vivienda, entrase en morada ajena o se mantuviese en la misma contra la voluntad de su morador; o se condenara con una pena de prisión de 1 a 4 años y una multa de 6 a 12 meses si el hecho se ejecuta con violencia e intimidación.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>12. Calumnia</u></span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-aUkopL7T31w/UTZWaGZTKCI/AAAAAAAAAM8/OLGrsNu-Js8/s1600/calumnia.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="http://1.bp.blogspot.com/-aUkopL7T31w/UTZWaGZTKCI/AAAAAAAAAM8/OLGrsNu-Js8/s320/calumnia.png" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- </span></span></span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">La </span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">calumnia</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> consiste en la imputación falsa a una persona de la comisión de un hecho que la ley califique como delito</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">, a sabiendas de que éste no existe o de que el imputado no es el que lo cometió. Este delito, sera castigado por pena de prisión de 6 meses a 2 años o con una multa de 12 a 24 meses y si estas se propagan con publicidad, y, en otro caso, con multa de 6 a 12 meses.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <u>13. Injuria</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-5ZzqMlxee7Q/UTZYW2YTGWI/AAAAAAAAANE/HT63gXv0Vx0/s1600/injuria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-5ZzqMlxee7Q/UTZYW2YTGWI/AAAAAAAAANE/HT63gXv0Vx0/s320/injuria.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- </span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Esencialmente la injuria es un agravio, ultraje de obra o de palabra, que lesiona la dignidad de persona diferente al que la hace. La injuria es, pues, en síntesis, todo acto que, dirigido a una persona, perjudica su reputación o atenta contra su propia estima o heteroestima y que es conocido por terceros, es decir; un acto lesivo de derechos y con publicidad en un determinado ámbito social. </span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Las injurias graves hechas con publicidad, se castigarán con la pena de multa de 6 a 14 meses, y si es en privado, con la de 3 a 7 meses.</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>14. Sustracción de menores </u></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-rBxIYxUcsuI/UTZYeASUpmI/AAAAAAAAANM/_ZT06MS_0Ic/s1600/sustraccion+de+menores.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-rBxIYxUcsuI/UTZYeASUpmI/AAAAAAAAANM/_ZT06MS_0Ic/s1600/sustraccion+de+menores.png" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Legalmente la sustracción de menores tiene 2 definiciones:</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> 1. </span></span></span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">El traslado de un menor de su lugar de residencia sin consentimiento del progenitor con quien conviva habitualmente o de las personas o instituciones a las cuales estuviese confiada su guarda o custodia.</span></span><br />
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"> 2. La retención de un menor incumpliendo gravemente el deber establecido por resolución judicial o administrativa.</span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Esta pena sera castigada con la pena de 2 a 4 años de prisión e inhabilitación especial para el ejercicio del derecho de patria potestad por tiempo de 4 a 10 años.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>15. Abandono de familia</u></span></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-HFj3S_CJ5UY/UTZYnX46kjI/AAAAAAAAANU/FSZIQdwTVU8/s1600/abandono+de+familia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-HFj3S_CJ5UY/UTZYnX46kjI/AAAAAAAAANU/FSZIQdwTVU8/s1600/abandono+de+familia.jpg" /></a></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Este delito esta considerado como el que dejare de cumplir los deberes legales de asistencia inherentes a la patria potestad, tutela, guarda o acogimiento familiar será castigado con la pena de prisión de 3 a 6 meses o multa de 6 a 12 meses.</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>16. Hurto</u></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Bglmk6mEqVk/UTZc9fdX_5I/AAAAAAAAANc/ucksUMHG6Lc/s1600/hurto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-Bglmk6mEqVk/UTZc9fdX_5I/AAAAAAAAANc/ucksUMHG6Lc/s1600/hurto.jpg" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- </span></span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">Consiste el delito</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> de </span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">hurto</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> en el apoderamiento ilegítimo</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> de una cosa mueble</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">, ajena en todo o en parte, que, a diferencia del robo</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">, es realizado sin fuerza en las cosas, ni violencia</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> o intimidación en las personas</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">El castigo será de 6 años a 18 meses de prisión si lo sustraido excede los 400€.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>17. Robo</u></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-yxH5Fjgvfb0/UTZdGhUXXvI/AAAAAAAAANk/Hcg4-4IT4fc/s1600/robo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="http://2.bp.blogspot.com/-yxH5Fjgvfb0/UTZdGhUXXvI/AAAAAAAAANk/Hcg4-4IT4fc/s320/robo.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- </span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">El </span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">robo</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">, es un delito</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> contra el patrimonio</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">, consistente en el apoderamiento de bienes ajenos, con intención de lucrarse, empleando para ello fuerza en las cosas o bien violencia </span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">o intimidación</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> en la persona</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">Esta pena, será condenada con prisión de 1 a 3 años si el robo se comete empleando la fuerza en las cosas o violencia o intimidación en las personas. Y con pena de prisión de 2 a 5 años cuando el robo se cometa en una casa habitada, edificio o local abiertos al publico.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> <u>18. Usurpación</u></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-B-pZAYTwmZ4/UTZdNUXToII/AAAAAAAAANs/l2sieLkxbRA/s1600/usurpacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-B-pZAYTwmZ4/UTZdNUXToII/AAAAAAAAANs/l2sieLkxbRA/s1600/usurpacion.jpg" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Este delito, dicta que el que con violencia o intimidación en las personas ocupare una cosa inmueble, se le impondrá además de las penas en que incurriere por las violencias ejercidas, la pena de prisión de 1 a 2 años, que se fijará teniendo en cuenta la utilidad obtenida y el daño causado. Por otra parte, el que ocupare sin autorización debida, un inmueble, vivienda o edificio ajenos que no constituyan morada, o se mantuviere en ellos contra la voluntad de su titular, será castigado con la pena de multa de 3 a 6 meses.</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>19. Estafa</u></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-Jpi8iATYnXM/UTZdSfVWCLI/AAAAAAAAAN0/oGDa1B-CAQI/s1600/estafa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-Jpi8iATYnXM/UTZdSfVWCLI/AAAAAAAAAN0/oGDa1B-CAQI/s1600/estafa.jpg" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Se define como estafa, el acto en el que un sujeto sin animo de lucro utilice el engaño para producir un error en otro, induciendo a realizar un acto de disposición en perjuicio propio o ajena.</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Los reos de estafa, serán castigados con la pena de prisión de 6 meses a 3 años si la cuantía de lo defraudado excede los 400€.</span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <u>20. Daños</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-GdvrdQjhPrQ/UTZgoeEuuvI/AAAAAAAAAN8/Ncc8ZYg1-Rc/s1600/da%C3%B1os_1.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-GdvrdQjhPrQ/UTZgoeEuuvI/AAAAAAAAAN8/Ncc8ZYg1-Rc/s1600/da%C3%B1os_1.jpeg" /></a></div>
<br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">- L</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">a palabra "daño" significa el detrimento, perjuicio o menoscabo que una persona sufre a consecuencia de la acción u omisión de otra, y que afecta a sus bienes, derechos o interese.</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Con lo cual el que cause daños en propiedad ajena no comprendidos en otros títulos del código penal, será castigado con la pena de multa de 6 a 24 meses</span></span></span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>21. Incendio</u></span></span></span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-r_XCurCYglE/UTZgwjXtUsI/AAAAAAAAAOE/1L7YBcNGiaY/s1600/incendio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="206" src="http://3.bp.blogspot.com/-r_XCurCYglE/UTZgwjXtUsI/AAAAAAAAAOE/1L7YBcNGiaY/s320/incendio.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- </span></span></span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">Un </span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">incendio</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> es una ocurrencia de fuego</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> no controlada que puede abrasar algo que no está destinado a quemarse. Puede afectar a estructuras</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> y a seres vivos</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">. La exposición de los seres vivos a un incendio puede producir daños muy graves hasta la muerte, generalmente por inhalación</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> de humo</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> o por desvanecimiento producido por la intoxicación</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> y posteriormente quemaduras</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> graves.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Según</span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> el código penal, el que cause un incendio que comporte un peligro para la vida o integridad física de las personas, sera castigado con la pena de prisión de 10 a 20 años.</span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <u>22. Cohecho</u></span></span></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-PORNdzW_ZpE/UTZg4siv3FI/AAAAAAAAAOM/q_Ed5v4h28o/s1600/cohecho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="230" src="http://3.bp.blogspot.com/-PORNdzW_ZpE/UTZg4siv3FI/AAAAAAAAAOM/q_Ed5v4h28o/s320/cohecho.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><u><br /></u></span></span></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- E</span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">s un delito</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> que consiste en que una autoridad</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> o funcionario público</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> acepta o solicita una dádiva a cambio de realizar u omitir un acto.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">Este delito será castigado con la pena de prisión de 3 a 6 años, multa de 12 a 24 meses e inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de 7 a 12 años.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> <u>23. Malversación</u></span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-by-TPYLiGOQ/UTZg_gRejoI/AAAAAAAAAOU/fgm59Bn7D5k/s1600/malversacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="203" src="http://1.bp.blogspot.com/-by-TPYLiGOQ/UTZg_gRejoI/AAAAAAAAAOU/fgm59Bn7D5k/s320/malversacion.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">- </span></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">El </span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">desfalco</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> o </span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">malversación</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> es el acto en el que uno o más individuos se apropian indebidamente de valores</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> o fondos</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> a los que éstos les han sido confiados en razón de un cargo. Es un tipo de fraude</span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> financiero. Puede ser de caudales privados, como entre un empleado y su patrón, o de caudales públicos.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Este delito, será castigado con la pena de prisión d 3 a 6 años e inhabilitación absoluta por tiempo de 6 a 10 años.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <u>24. Falso testimonio</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-T2hY0SWhGqY/UTZhG8utv3I/AAAAAAAAAOc/tYQJmaXJgvk/s1600/falso+testimonio.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-T2hY0SWhGqY/UTZhG8utv3I/AAAAAAAAAOc/tYQJmaXJgvk/s1600/falso+testimonio.gif" /></a></div>
<br />
<span style="background-color: white; color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">- </span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">El </span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">falso testimonio</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> es una actividad delictiva que se produce cuando un sujeto, obligado a testificar ante una autoridad judicial, falta a la verdad</span><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;"> en sus declaraciones en dicha causa judicial. Es considerado un delito contra la Administración de Justicia al infringir los intereses relativos al eficaz funcionamiento de la actividad judicial estatal.</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">En este caso, el testigo que falte a la verdad en su testimonio en causa judicial será castigado con las penas de prisión de 6 meses a 2 años y multa de 3 a 6 meses.</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>Faltas</b></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Una falta, en Derecho penal, es una conducta antijuridica que pone en peligro algún bien jurídico protegible, pero que es considerado de menor gravedad y que, por tanto, no es tipificada como delito. El sistema de faltas o contravenciones ha dado origen a una sub rama del Derecho Penal llamado <i>Derecho Contravencional</i>, o <i>Derecho de Faltas</i>.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Las faltas cumplen con todos los mismos requisitos que un delito (tipicidad, antijuridicidad y culpabilidad). La única diferencia es que la propia ley decide caracterizarla como falta, en lugar de hacerlo como delito, atendiendo a su menor gravedad. Esta característica permite que el sistema de faltas sea menos estricto en el uso de ciertas figuras penales como los "tipos abiertos", los delitos formales (sin dolo ni culpa), la validez de las actas de constatación, etc.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Dado que, por definición, la gravedad de una falta es menor a la de un delito, las penas que se imponen por las mismas suelen ser menos graves que las de los delitos, y se intenta evitar las penas privativas de libertad en favor de otras, como las penas pecuniarias o las de privaciones de derechos.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Uno de los casos característicos del sistema de faltas son las infracciones de tránsito.</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Hay 3 clases de faltas principales:</span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"> <b> 1. Faltas contra las personas</b></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- El que cause a otro una lesión no definida como delito en el código penal, será castigado con la pena de localización permanente de 6 a 12 días o multa de 1 a 2 meses.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 19.1875px; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">-Los que dejen de presta asistencia o en su caso auxilio que las circunstancias requieran a una persona de edad avanzada o discapacitada que se encuentre desvalida y dependa de sus cuidados, serán castigados con la pena de multa de 10 a 20 días.</span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">-Los que encontrando abandonado a un menor de edad a un incapaz y no lo presenten a la autoridad o a su familia o no le presten auxilio , serán castigados con la pena de localización permanente de 6 a 12 dias o multa de 12 a 24 dias.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <b>2. Faltas contra el patrimonio</b></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b style="line-height: 19.1875px;">-</b><span style="line-height: 19.1875px;"> Los que comentan un hurto, sustraigan o utilicen un vehículo ajeno o cometan estafa, apropiación indebida o defraudación de electricidad, gas, agua u otro elemento, serán castigados con localización permanente de 4 a 12 días o multa de 1 a 2 meses.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Los que intencionadamente causen daños cuyo importe no exceda los 400€, serán castigados con la pena de localización permanente de 2 a 12 días o multa de 10 a 20 días.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> <b>3. Contra el orden público</b></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">- Los que perturben levemente el orden en la audiencia de un tribunal o juzgado en los actos públicos, en espectáculos deportivos o culturales, solemnidades o reuniones numerosas, serán castigados con las penas de localización permanente de 2 a 12 días y multa de 10 a 30 días.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">-Los que falten al respeto y consideración debida a la autoridad o sus agentes, o los desobedezcan levemente, cuando ejerzan sus funciones, serán castigados con la pena de multa de 10 a 60 días.</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.4em;">
<div style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px; line-height: 19.1875px;">
<br /></div>
<div style="line-height: 19.1875px; text-align: center;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Evolución del número de personas condenadas en Canarias y España</span></b></div>
<div style="line-height: 19.1875px; text-align: center;">
<b><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Para finalizar el tema, hicimos una breve hoja de ejercicios en la cual teníamos que dictar los niveles de criminalidad en España ya fuera por sexo, edad, nacionalidad, tipo de delito... Y también tuvimos que elegir una provincia y analizar mas a fondo sus indices de condenas.</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Comenzaremos mostrándoos la tabla de evolución de las personas condenadas en España que hicimos entre mi compañera y yo, en la que podemos observar una leve elevación durante el paso del tiempo entre 1998 y 2011.</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-f_5d5J2xzmY/UTZna_CVldI/AAAAAAAAAOs/7pO2ltWm17s/s1600/espa%C3%B1a.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="http://4.bp.blogspot.com/-f_5d5J2xzmY/UTZna_CVldI/AAAAAAAAAOs/7pO2ltWm17s/s320/espa%C3%B1a.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">Por otra parte, como ya hemos dicho, tuvimos que analizar mas a fondo los indices de personas condenadas en la provincia de Canarias desde 1998 y 2011.</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-3IChxzfG1T4/UTZnwfTXC9I/AAAAAAAAAO0/ii281utB5bs/s1600/canarias.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="http://1.bp.blogspot.com/-3IChxzfG1T4/UTZnwfTXC9I/AAAAAAAAAO0/ii281utB5bs/s320/canarias.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;"> Haciendo esta tabla, pudimos observar una gran diferencia de niveles entre 2006 y 2007, ya que pasaron de haber 5546 condenas en 2006 a 19532 en 2007 llegando hasta 40122 condenas en 2008.</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19.1875px;">En este ejercicio, tomamos como referencia para comparar el delito de Homicidio, en el que pudimos observar que en 1998 hubieron 12 condenas y en 2011, 78. Con lo cual sacamos la conclusión de que hubo una impresionante ascendencia de niveles durante el paso del tiempo.</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-59867292490119196902013-01-21T12:18:00.001+01:002013-01-26T13:40:51.368+01:00<br />
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>¡Comenzamos el 2013 con el tema 4!</b></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">¡Feliz año
Justicieros! Después de unas pequeñas vacaciones, volvemos a la carga con el
tema 4 dedicado al Derecho Administrativo.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u2:p></u2:p>Este tema
consta de varios apartados:<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u2:p></u2:p>1. Derecho
administrativo<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u2:p></u2:p>2. Administración
pública: estatal, autonómica, local e institucional<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u2:p></u2:p>3. La
actividad administrativa: contratos y actos administrativos<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u2:p></u2:p>4. Reclamaciones
y recursos administrativos<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">5. El
proceso contencioso administrativo<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u2:p></u2:p>6. El
personal al servicio de la Administración Pública<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El<span class="apple-converted-space"> </span><b>Derecho administrativo</b><span class="apple-converted-space"> </span>es un derecho estatuario perteneciente
a la rama de derecho público que se encarga de estudiar la organización y
funciones de las administraciones públicas, así como sus relaciones con los
particulares y con otras administraciones públicas.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u1:p></u1:p>
</span><br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Las<span class="apple-converted-space"> </span><b>Administraciones Públicas</b><span class="apple-converted-space"> </span>son el conjunto de organizaciones
públicas que realizan la función administrativa y de gestión del estado con la
finalidad principal de conseguir intereses generales.<span class="apple-converted-space"> </span><span style="background: white;">Por su
función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con
el </span>poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma
inmediata, por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen
de forma mediata.<o:p></o:p><u1:p></u1:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-iIw8mTXX3q4/UP0j-iNrBYI/AAAAAAAAAG4/lFTDKKWC30I/s1600/Logotipo_del_Ministerio_de_Administraciones_P%C3%BAblicas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="70" src="http://1.bp.blogspot.com/-iIw8mTXX3q4/UP0j-iNrBYI/AAAAAAAAAG4/lFTDKKWC30I/s320/Logotipo_del_Ministerio_de_Administraciones_P%C3%BAblicas.png" width="320" /></span></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Hay tres
clases de administraciones públicas:<span class="apple-converted-space"> </span><u>La
Estatal, La Autonómica, La Local y La Institucional.</u></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u>
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b>La
Administración General del Estado o Administración Estatal, </b>es
una de las Administraciones Públicas de España, caracterizada por
su competencia sobre todo el territorio nacional, en contraposición
a las Administraciones autonómicas y locales.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-x5zBdcK2OOY/UQL44w1BJFI/AAAAAAAAAHk/OgRh-4ssPJA/s1600/consejo_ministros_familia_478x318.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="212" src="http://4.bp.blogspot.com/-x5zBdcK2OOY/UQL44w1BJFI/AAAAAAAAAHk/OgRh-4ssPJA/s320/consejo_ministros_familia_478x318.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Está
integrada por:</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
La <u>Administración
Central</u>,
que tiene competencia en todo el terriotorio nacional, la forman: el
Gobierno o Consejo de Ministros, las Comisiones delegadas del
gobierno, los Ministerios, la Comisión general de secretarios del
estado y Subsecretarios y las Comisiones Interministeriales.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
La <u>Administración
Periférica</u>,
que tiene competencia en las comunidades autónomas y provinciales.
Las comunidades autónomas están realizadas por los Delegados del
gobierno y las provinciales por los Subdelegados.
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3.
La <u>Administración
del Estado</u>,
que tiene competencia en el exterior y la forman las embajadas y los
consulados.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
</div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
<b>Administración
autonómica </b>es
un tipo de administración territorial, es decir, que tiene como
elemento fundamental el territorio en el que despliega sus
competencias.
Tiene
un nivel competencial muy amplio, basado en la descentralización del
estado a través del estado de las autonomías. En cuanto al nivel de
competencias, no son siempre las mismas, y se regulan en cada
Estatuto de autonomía para cada Comunidad Autónoma, haciendo que en
algunos casos el nivel de competencias sea superior que los de un
Estatuto federado.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-4AHDbEnv6Lk/UQL3XFLYZUI/AAAAAAAAAHI/o7Oc1O6_-GE/s1600/autonomias_90021.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="242" src="http://3.bp.blogspot.com/-4AHDbEnv6Lk/UQL3XFLYZUI/AAAAAAAAAHI/o7Oc1O6_-GE/s320/autonomias_90021.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">También
hay que tener en cuenta que la Comunidad Autónoma tiene su propio
órgano <u>legislativo</u>,
y que la administración autonómica debe comportarse ante él como
cualquier otro <u>poder
ejecutivo</u>,
respetando las normas emanadas por su Parlamento autonómico.
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -
El <u>poder legislativo</u>: Aprueba las leyes autonómicas, nombre
al Presidente de la CCAA, aprueba los presupuestos, controla al
ejecutivo y en cada CCAA este órgano se denomina de una forma.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-1ttTcZbcay4/UQL4gG3hLgI/AAAAAAAAAHU/5ojEIpNdMC0/s1600/mapa-espana-politico-mudo1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="208" src="http://1.bp.blogspot.com/-1ttTcZbcay4/UQL4gG3hLgI/AAAAAAAAAHU/5ojEIpNdMC0/s320/mapa-espana-politico-mudo1.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-El
<u>poder ejecutivo</u>: Es el máximo representante de la CCAA.
Dirige el Consejo de Gobierno y nombra a sus miembros. Sus funciones
son la administración civil, la ejecución de las leyes y la
reglamentación. Los miembros de este poder, responden ante el
Tribunal Superior de Justicia, tanto en el ámbito civil, como penal.</span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
</div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span><br />
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
<b>Administración
Local </b>es
el conjunto de Administraciones Públicas de carácter territorial
que gestionan los municipios y las provincias, y cada
una de estas entidades goza de autonomía para la gestión de sus
respectivos intereses.
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Hay
2 clases de entes que integran la Administración local: Los de
<u>existencia obligatoria</u>
y los de <u>existencia opcional</u>.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <u>Existencia
obligatoria</u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -<u>Municipio:</u>
La
Constitución le garantiza la autonomía de los municipios, con plena
personalidad jurídica. El Ayuntamiento realizará el gobierno y la
administración, a través del Alcalde y Concejales.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -<u>Provincia</u>:
Es
una entidad local determinada por la agrupación de municipios, con
personalidad jurídica propia, con plena capacidad para el
cumplimiento de sus fines, el Gobierno y la administración le
corresponde a la Diputación, formada por el Presidente, el
Vicepresidente, el Pleno y la Comisión de Gobierno.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u>Existencia
opcional </u>
</span></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -<u>La
comarca</u>:
agrupación de varios municipios.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"> -El
</span><span style="font-size: x-small;"><u>área
metropolitana</u></span><span style="font-size: x-small;">:
Agrupación de núcleos urbanos de varios municipios.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"> -La
</span><span style="font-size: x-small;"><u>mancomunidad</u></span><span style="font-size: x-small;">:
Asociación de municipios para fines concretos.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"> -La
</span><span style="font-size: x-small;"><u>entidad
de ámbito territorial inferior al municipio</u></span><span style="font-size: x-small;">:
De carácter intramunicipal.</span></span></div>
<div align="LEFT">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"> -</span><span style="font-size: x-small;"><u>Entidades
de rango inferior al municipio</u></span><span style="font-size: x-small;">:
Reciben diferentes nombres según las zonas como caseríos o
cortijadas, parroquias, aldeas, barrios, anteiglesias, concejos,
pedanías, lugares y anejos.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
<br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
<b>Administración
Institucional </b>es
el conjunto de las organizaciones de que se sirven los entes
territoriales para cumplir concretas funciones de servicio público o
intervención administrativa. Las
características son la especialidad de sus fines y la dependencia de
un Ente territorial lo que se hace compatible con la atribución de
personalidad jurídica independiente de éste.
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La Administración Institucional se clasifica
en 2 tipos: <u>Organismos autónomos y las sociedades públicas y
entidades públicas empresariales.</u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -<u>Organismos autónomos</u>: Son organismos
que gozan de autonomía en la gestión, aunque dependen de una
Administración pública que se encarga de su dirección estratégica
y de la evaluación y el control de los resultados de su actividad.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-GL-tonGgoa0/UQMIRTJCsdI/AAAAAAAAAH4/Ss911WjSAfM/s1600/ine.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="122" src="http://2.bp.blogspot.com/-GL-tonGgoa0/UQMIRTJCsdI/AAAAAAAAAH4/Ss911WjSAfM/s320/ine.gif" width="320" /></span></a></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> <u>-Sociedades públicas y entidades públicas
empresariales</u>: Son sociedades que realizan actividades de
prestación o gestión de servicios o la producción de bienes de
interés público susceptibles de contra-prestación.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-ZvaIxVjc83o/UQMIXXzMm1I/AAAAAAAAAIA/nKjfYjZTBN4/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><img border="0" height="96" src="http://1.bp.blogspot.com/-ZvaIxVjc83o/UQMIXXzMm1I/AAAAAAAAAIA/nKjfYjZTBN4/s320/images.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div align="LEFT">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
</div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
<b>actividad
administrativa</b>
es toda actividad desarrollada por los órganos competentes de la
Administración Pública o con autorización de la misma, de carácter
sublegal, realizada en ejecución de las funciones del Estado para el
cumplimiento de sus cometidos, y de cuyas consecuencias o efectos
responden tanto los funcionarios como las personas jurídicas
Estatales a las cuales representan.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Las
Administraciones públicas realizan sus tareas por diversos medios:</span></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.<u>Normas</u>
(Ej. un Decreto de competencia de una Consejería o una orden que
regula una oposición)</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.<u>Contratos</u>
(Ej. un contrato de mantenimiento de un edificio público)</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3.<u>Actos</u>
(Ej. una resolución de concesión de una beca por estudios)
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">En
esta ocasión nos vamos a centrar solo en los contratos y los actos
administrativos.</span></span></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><u><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Contratos</span></u></span></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><u><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">El
<b>contrato
administrativo</b><b>
</b>es
una figura perteneciente al régimen de contratación del sector
público<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Contrataci%C3%B3n_del_sector_p%C3%BAblico_(Espa%C3%B1a)"><span style="text-decoration: none;"><span style="background: #ffffff;">
</span></span></a>de
España. Su regulación general se recoge en el Texto Refundido de la
Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto
Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Para
que un contrato tenga la consideración de administrativo, ha de
cumplir un requisito subjetivo y otro objetivo. Así, han de ser
celebrados por un determinado tipo de sujeto, y deben consistir en
una prestación objetiva de naturaleza tipificada, mixta o especial.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Hay
6 tipos de contratos típicos:</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
<u>Contrato
de obras</u>:
El
contrato de obras abarca la realización de los trabajos enumerados
en el Anexo I,
o
la realización de obra que satisfaga las necesidades descritas por
la parte contratante.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-M8rXn7YSS0w/UQOr4kFm_0I/AAAAAAAAAIU/RIDRLWwXMDM/s1600/nichos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-M8rXn7YSS0w/UQOr4kFm_0I/AAAAAAAAAIU/RIDRLWwXMDM/s320/nichos.jpg" width="251" /></a></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
<u>Contrato
de concesión de obras públicas</u>:
El
contrato de concesión de obras públicas es una figura derivada del
contrato de obras. Recae sobre prestaciones semejantes (obras de
primer establecimiento, reforma, gran reparación, reparación,
rehabilitación, restauración, mantenimiento y conservación),
aunque se caracteriza por la contra-prestación que recibe el
contratista, que podrá consistir en el derecho a explotar la obra, o
bien en dicho derecho acompañado de la percepción de un precio a
cargo del ente del sector público que contrata.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-vlyh5LKt71o/UQOu3i5BlCI/AAAAAAAAAJU/MmAwz-rhQ5c/s1600/aeropuerto_sjo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="238" src="http://1.bp.blogspot.com/-vlyh5LKt71o/UQOu3i5BlCI/AAAAAAAAAJU/MmAwz-rhQ5c/s320/aeropuerto_sjo.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3.
<u>Contratos
de suministro</u>:
Mediante
los contratos de suministro, el sector público pretende la
adquisición, arrendamiento financiero
y
el arrendamiento, con y sin opción a compra, de productos y bienes
muebles.
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-KqI8en6dxHs/UQOsuz0ZjkI/AAAAAAAAAIg/-fcRVhedFpw/s1600/endesa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-KqI8en6dxHs/UQOsuz0ZjkI/AAAAAAAAAIg/-fcRVhedFpw/s320/endesa.jpg" width="224" /></a></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<br /></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 4.
<u>Contrato
de servicios</u>:
Los
contratos de servicios se caracterizan por tener un objeto
consistente en prestaciones de hacer, bien sea el desarrollo de una
actividad, bien sea la obtención de un resultado distinto de una
obra o un suministro.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-McVjt52CcGo/UQOttsd7YuI/AAAAAAAAAI0/QBnlZ3NQQK0/s1600/contrato.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-McVjt52CcGo/UQOttsd7YuI/AAAAAAAAAI0/QBnlZ3NQQK0/s320/contrato.jpg" width="225" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 5.
<u>Contratos
de gestión de servicios públicos</u>:
Se
trata de un contrato en el que la Administración contratante
encomienda a un contratista la gestión de un servicio de su
competencia.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-eI-MWy1vfPw/UQOuHlmIvlI/AAAAAAAAAJE/rb8xaRX4teM/s1600/11IMAD1_11IMAD1A_08.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-eI-MWy1vfPw/UQOuHlmIvlI/AAAAAAAAAJE/rb8xaRX4teM/s320/11IMAD1_11IMAD1A_08.JPG" width="268" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 6.
<u>Contratos
de colaboración entre el sector público y el privado</u>:
El
contrato de colaboración tiene por objeto la realización de
una actuación global e integrada, en la que deben confluir dos
elementos objetivos. En primer lugar,la financiación de inversiones
inmateriales, de obras o de suministros necesarios para el
cumplimiento de determinados objetivos de servicio público o
relacionados con actuaciones de interés general. Respecto
al segundo elemento objetivo que caracteriza al contrato.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-QLcYGpVNbgA/UQOuhzloHUI/AAAAAAAAAJM/8vyvnNQIPUs/s1600/imagenes_aliaga.jpg_bc7613d8.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="215" src="http://4.bp.blogspot.com/-QLcYGpVNbgA/UQOuhzloHUI/AAAAAAAAAJM/8vyvnNQIPUs/s320/imagenes_aliaga.jpg_bc7613d8.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: left;">
</div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<u><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Actos</span></u><br />
<u><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></u></div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-h27wTsQLp50/UQO36SLovLI/AAAAAAAAAJo/a_ctV33aNP8/s1600/Reglamento.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="http://1.bp.blogspot.com/-h27wTsQLp50/UQO36SLovLI/AAAAAAAAAJo/a_ctV33aNP8/s320/Reglamento.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">El
</span><span style="font-size: x-small;"><b>acto
administrativo</b></span><span style="font-size: x-small;">,
es el medio a través del cual la Administracion pública cumple su
objetivo de satisfacer los intereses colectivos o interés público.
Es la formalización de la voluntad administrativa, y debe ser
dictado de conformidad con el principio de legalidad.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Cualquier
acto administrativo, a de pasar por <u>4
fases</u>
las cuales son nombradas como:</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
<u>La
iniciación</u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.<u>
La ordenación e instrucción</u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3.<u>
Audiencia</u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 4.<u>Terminación</u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los
<u>plazos
administrativos</u>,
pueden fijarse en 2 clases de plazos según su <u>procedimiento</u>:</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
Plazo de <u>días
naturales</u>,
en el que se incluyen todos los días de la semana.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
<u>Días
hablies</u>,
en el que no se cuentan ni domingos ni festivos</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">En
estos 2 casos, tanto las personas interesadas como la Administración
deben cumplir con los plazos establecidos para el procedimiento en
cuestión.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Luego,
en los actos administrativos, encontramos también los denominados
<u>silencios
administrativos.</u>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-kFYyS-UWCdA/UQO4UKYD6MI/AAAAAAAAAJw/vs239q9Zn3I/s1600/silencio2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-kFYyS-UWCdA/UQO4UKYD6MI/AAAAAAAAAJw/vs239q9Zn3I/s1600/silencio2.jpg" /></a></div>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u></span>
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u><br /></u></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Se
denomina <b>silencio
administrativo</b><b>
</b>al
hecho de que cuando un ciudadano solicita algo a la Administración
Pública (Estado, Ayuntamiento, Gobierno...) puede darse el caso de
que ésta no responda. La Ley establece que en ciertos casos el
silencio administrativo es <u>positivo</u>,
lo que significaría que lo que se solicita es concedido. Sin embargo
lo más corriente es que el silencio administrativo sea <u>negativo</u>,
en cuyo caso el ciudadano sabe que, transcurrido el plazo legal,
puede recurrir la referida negativa ante instancias superiores.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -
<u>Silencio
Positivo</u>:
Este silencio a parte de significar que lo que el ciudadano solicita
es concedido, también es interpretado en el sentido de que la
Administracion consiente siguiendo el dicho de ''el que calla
otorga''.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -
<u>Silencio
Negativo</u>:
Este silencio, significa al contrario del silencio positivo, que la
Administración ha denegado la solicitud.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT">
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Y
finalmente en los actos administrativos, nos encontramos las
<u>notificaciones</u>
las cuales consisten en quela
Administración debe notificar a los interesados todos aquellos actos
administrativos y resoluciones que afecten a sus derechos e intereses
y así está obligada a cursar las notificaciones en el plazo de 10
días contados desde la fecha en que se dicta el acto administrativo.
Las
notificaciones deben contener el texto íntegro de la resolución
administrativa, la indicación de si pone fin o no a la vía
administrativa y los recursos que pueden interponerse contra la
misma.
Si
las notificaciones no contienen los elementos anteriores, se entiende
que son defectuosas y tendrán efectos a partir de la fecha en la que
el interesado realice actuaciones que hagan suponer a la
Administración que conoce el contenido de la resolución o del acto
que ha sido notificado, como puede ser la interposición del recurso
procedente contra el acto.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-HfVsWq-cZe0/UQO4l2Q9M6I/AAAAAAAAAJ4/Ng86JtchXzU/s1600/circ3-02axoV.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-HfVsWq-cZe0/UQO4l2Q9M6I/AAAAAAAAAJ4/Ng86JtchXzU/s320/circ3-02axoV.gif" width="228" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; line-height: 0.5cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span>
</div>
<div align="CENTER" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">Los
</span><span style="font-size: x-small;"><b>recursos
y Reclamaciones administrativas</b></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">Los
</span><span style="font-size: x-small;"><b>recursos
administrativos</b></span><span style="font-size: x-small;">
son el medio establecido por la ley para obtener la modificación,
revocación o invalidación de una resolución administrativa.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">La
<b>reclamación
económico-administrativa</b>
es una clase de recurso administrativo cuyo objeto es examinar la
legalidad de los actos administrativos de contenido económico
regulados por el Derecho financiero y funciona como un presupuesto
necesario del recurso ante la jurisdicción
contencioso-administrativa.
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Los
recursos y reclamaciones administrativas, también siguen un
procedimiento de resolución el cual se guía por:</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
Iniciación</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
Tramitación</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3.
Terminación</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Un
<u>recurso</u>,
se divide en 7 apartados que forman su <u>estructura</u>:<b>
</b>
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b> </b></span><span style="font-size: x-small;">1.
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Identificación
del recurrente:</u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="CENTER" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>AL
</b></span><span style="font-size: x-small;">[</span><span style="font-size: x-small;"><i>ÓRGANO
QUE DEBA CONOCER DEL RECURSO</i></span><span style="font-size: x-small;">]</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Don/Doña………..,
mayor de edad, con DNI número……………, vecino…………..,
con domicilio a efectos de notificaciones en……………., ante
[<i>indicar órgano………</i>] comparezco y como mejor proceda en
Derecho, DIGO:</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><b> </b></span><span style="font-size: x-small;">2.
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Acto
que se impugna:</u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="color: #444444; font-size: x-small;"><u><br /></u></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">Que
por el presente escrito, y dentro del plazo legal de un mes
establecido al efecto, conforme a los arts.107 y 110 de la ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
interpongo </span><span style="font-size: x-small;"><i><b>RECURSO
ADMINISTRATIVO </b></i></span><span style="font-size: x-small;">contra
la convocatoria de empleo público identificada a continuación por
entender que no se ajusta a derecho y es lesiva a mis intereses,
provocando indefensión, con base en los siguientes HECHOS Y
FUNDAMENTOS DE DERECHO:</span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Century Gothic, verdana, arial, helvetica;"><span style="font-size: x-small;">
</span></span></span>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">3.
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Exposición
de hechos:</u></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-[<i>Identificar
y describir la Convocatoria que se trate</i>].</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">-Dicha
convocatoria no contiene la reserva de plazas para personas con
discapacidad establecida para las ofertas de empleo público.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>-</i></span><span style="font-size: x-small;">[</span><span style="font-size: x-small;"><i>Señalar
si se ha presentado algún escrito de participación en el proceso
selectivo</i></span><span style="font-size: x-small;">].</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><u>PRIMERO.
El/la recurrente goza de legitimación al tener la condición de
interesado en la convocatoria.</u></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">SEGUNDO.
Conforme al </span><span style="font-size: x-small;"><i>artículo
único de la Ley 53/200 </i></span><span style="font-size: x-small;"><i><b>sobre
empleo público de discapacitados</b></i></span><span style="font-size: x-small;">desarrollada
por el.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>[Si
la convocatoria es para la Administración General del Estado</i></span><span style="font-size: x-small;">]</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>Real
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso
al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las
personas con discapacidad</i></span><span style="font-size: x-small;">,
en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior
al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas
con discapacidad cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al
33 %.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><i>[En
caso de tratarse de una convocatoria de la Administración de alguna
Comunidad Autónoma incluir la legislación violada]</i></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Por
lo tanto se considera que la <i>[incluir referencia a la
convocatoria] </i>es contraria a derecho por incumplimiento de lo
dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto 2271/2004 <i>[ó
sustituir por la regulación autonómica que proceda] </i>y por ello
debiera ser considerada nula.</span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<br /></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<br /></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">4.
</span><span style="font-size: x-small;"><u>Solicitud:</u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><u><br /></u></span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">SOLICITO:
Que se tenga por presentado este escrito, y los documentos que se
acompañan </span><span style="font-size: x-small;"><i>[si
procediese]</i></span><span style="font-size: x-small;">
</span><span style="font-size: x-small;">se
sirva admitirlo y se tenga por interpuesto en tiempo y forma el
</span><span style="font-size: x-small;"><i><b>RECURSO
ADMINISTRATIVO</b></i></span><span style="font-size: x-small;"><b>
</b></span><span style="font-size: x-small;">contra
el acto con fecha de…….., y que en su día se dicte resolución
en la que se</span><span style="font-size: x-small;">
</span><span style="font-size: x-small;">declare</span><span style="font-size: x-small;">
</span><span style="font-size: x-small;">la
nulidad de la convocatoria y se realice nueva convocatoria en la que
se incluya la reserva de plazas, legalmente establecida, para las
personas con discapacidad.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.5cm;">
<br /></div>
<div align="JUSTIFY">
<br />
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 5.
Domicilio para notificaciones</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 6.
Lugar, fecha y firma</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;">En……,
a…… de……. de………..</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">[<i>Incluir
nombre y firma de la persona que reclama o de su representante legal</i>]</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;"> 7. </span><span style="line-height: 18.890625px;">Órgano</span><span style="line-height: 0.5cm;"> al que se dirige</span></span><br />
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 0.5cm;"><br /></span></span>
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<br />
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;">El</span><span style="font-size: x-small;"><b>
proceso contencioso-administrativo </b></span><span style="font-size: x-small;">es
el proceso en el que la administración decide y ejecuta sus
decisiones, pero después los jueces pueden intervenir, revisando y
modificando las actuaciones de la Administración. En este caso, la
via judicial se inica con el recurso contencioso-administrativo.</span></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Esta
vía o proceso, a de cumplir 3 requisitos:</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
debe de haber presentado antes un recurso administrativo.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
debe de comunicar al órgano que dicto el acto la intención de
presentar un recurso contencioso-administrativo.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3.
No deben de haber transcurrido mas de dos meses desde que se dicto el
acto a recurrir.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Dentro
de este proceso, podemos distinguir 5 fases del procedimiento
contencioso-administrativo:
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 1.
Interposición de escrito</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 2.
Admisión y emplazamiento
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 3. Demanda
y conlestacion</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 4. Vista
oral</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> 5. Terminación</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
</div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Y
finalmente acabamos este tema con <b>el
personal de la administración pública.</b></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Existen
dos tipos de personal al servicio de la Administración:</span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><u>Personal
Laboral</u></span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Se
trata de personal contratado por la Administración y sometido al
Estatuto de los Trabajadores, según el Convenio Único para el
Personal Laboral de la Administración del Estado. En este caso, la
Administración actúa como “empresa” y el trabajador como
“empleado”. Los trabajadores laborales pueden ser fijos o
temporales.</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br />
</span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="font-size: x-small;"><u><span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif;">Personal
Funcionario</span></u></span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Toda
persona incorporada a la Administración Pública por una relación
de servicios profesionales retribuidos, es decir, es un trabajador al
servicio de la Administración. Están sometidos al Estatuto del
Funcionariado.</span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Dentro
del personal funcionario, encontramos 2 clases divididas en
funcionarios de carrera y funcionarios interinos o de empleo, los
cuales también se dividen en interinos o eventuales.</span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="LEFT" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><b> </b>-<u>Funcionario
de Carrera</u></span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Un
Funcionario de carrera es el que desempeña sus servicios con
carácter permanente, una vez superadas las pruebas selectivas y tras
el correspondiente nombramiento, figuran en plantilla y su sueldo
están cargado en los Presupuestos Generales del Estado. Los
funcionarios de carrera se integran en Cuerpos o Escalas, según
pertenezcan a la administración o a sus organismos autónomos. En la
Administración del Estado son Cuerpos Generales: Cuerpo Superior de
Administradores Civiles del Estado, el de Gestión, el
Administrativo, el Auxiliar y el Subalterno.</span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"> -
<u>Funcionarios de Empleo</u></span></div>
<div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Están
contratados temporalmente. Se dividen en:</span></div>
<ul>
<li value="1"><div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><i><b> Interinos</b></i>:
Ocupan plazas de plantilla por urgencia o necesidad en tanto no se
ocupen por funcionarios de carrera. Ha de cumplir los requisitos
generales de titulación, etc. para ocupar ese lugar de trabajo.
Pierde la condición de interino cuando ya no son necesarios sus
servicios. No tienen plaza fija. Pj: interino de educación (bajas
por enfermedad, maternidad, etc.)</span></div>
</li>
<li value="2"><div style="border: none; line-height: 0.48cm; margin-bottom: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #999999; font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;"><i><b> Eventuales</b></i>:
Es aquel que desempeña puestos expresamente calificados por sus
funciones de confianza o asesoramiento especial. Su nombramiento y
cese es libre, produciéndose automáticamente éste último cuando
cese la autoridad a la que preste su función asesora y de
confianza. Pj: secretario/a de un Alcalde.</span></div>
</li>
</ul>
<br /></div>
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-xbvFgbL4Km8/UQPOyy651CI/AAAAAAAAAKM/SSA1sRUL2h8/s1600/_policia_cb338ec7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://4.bp.blogspot.com/-xbvFgbL4Km8/UQPOyy651CI/AAAAAAAAAKM/SSA1sRUL2h8/s320/_policia_cb338ec7.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 0.5cm;">
<span style="color: #444444; font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<ul>
<div align="LEFT" style="border: none; line-height: 0.5cm; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
</div>
</ul>
</div>
<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-55953278303737773122012-12-02T17:56:00.001+01:002012-12-03T12:16:43.743+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Broadway; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES-PE;">¡Finalizamos
el tema con una excursión!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">El pasado Viernes, 16 de noviembre, hicimos nuestra primera excursión al
juzgado de lo penal del palacio de la justicia de Orihuela, donde vimos 3
juicios en los cuales solo se presentaron los acusados en dos ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-6URwgFrkRCw/ULuH-RVUhBI/AAAAAAAAAF0/SvinCvZDNyQ/s1600/Dibujo.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="http://3.bp.blogspot.com/-6URwgFrkRCw/ULuH-RVUhBI/AAAAAAAAAF0/SvinCvZDNyQ/s320/Dibujo.bmp" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Y83JjhK75ik/ULuIDR4NB-I/AAAAAAAAAF8/LZ08qBradto/s1600/Dibujo3.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="http://2.bp.blogspot.com/-Y83JjhK75ik/ULuIDR4NB-I/AAAAAAAAAF8/LZ08qBradto/s320/Dibujo3.bmp" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">A continuación, os explicaremos cada uno de los juicios a los que
asistimos y la pena que les cayó a los acusados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">El primer
juicios que vimos, fue de un señor de origen latino que compartía piso con unos
amigos. El dueño del piso y también su compañero, lo echo de la vivienda tras
haber bebido todos, grandes cantidades de alcohol.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">Este, influido por los
efectos del alcohol, al ver que su compañero lo quería echar, se volvió ‘’loco’’
y quiso acuchillarle con un arma blanca. El compañero, temiendo por su vida,
llamo a la policía. Cuando llego la policía, el acusado forcejeo con esta hasta
causarle a uno de los agentes un corte en el uniforme.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">Al ser llamado en el
juzgado, este afirmo no acordarse de nada pero aun así no se escapo de la pena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">La pena que le cayó, fue
justa respecto a su sueldo mensual (600€). Fue declarado culpable y a pagar 6€
al día durante un mes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">El segundo juicio,
fue bastante más rápido que el primero, ya que el acusado no se presentó. Al no
presentarse, este estaría en ‘’busca y captura’’ lo que quiere decir que
cualquier documento o acción que el quiera tramitar y tenga un vinculo con la policía
como renovar el DNI o pedir cita en el medico, haría que en el ordenador de la
central de policías saltara una alarma que hiciera que este fuera detenido rápidamente
en ese acto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">Al detenerlo, estaría en la
cárcel hasta el día del juicio lo cual podría durar mese o incluso años. Al
llegar el día del juicio este seria acusado
de robos múltiples, y condenado a 8 meses o incluso 3 años de cárcel.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">El tercer y último
juicio fue el más pesado de todos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">El acusado, fue llamado por
conducir sin carnet y agredir a un agente de policía. Al juicio se presentaron
este, su mujer y los 2 policías que irrumpieron el acto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">El juicio fue un poco
bastante contradictorio ya que los 2 policías afirmaban haber visto al acusado
conduciendo al volante y que cuando le dijeron que bajara este no paraba de
llamarlos racistas y al intentar escapar agredió a uno de ellos causándole una
contractura en el cuello; pero por otra parte la mujer y el acusado afirmaban
plenamente que la que iba al volante era de la mujer y que los 2 policías no hacían
mas que causar situaciones para meter a este en la cárcel. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">Tras una larga charla del
abogado defendiendo a su cliente, el fiscal propuso 2 penas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 88.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 88.5pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">Pasar 8 meses en
la cárcel mas una multa de 4000€<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 88.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 88.5pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">Pasar una
temporada haciendo trabajos comunitarios.</span><br />
<span style="font-family: Century;">El juicio no fue zanjado ya
que se decidiría definitivamente la pena en otro juicio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.9pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Century;">El último juicio fue el que mas polémica nos creo tanto a nosotras como
a nuestros demás compañeros. Por lo tanto, el profesor, realizo una actividad
para que pudiéramos debatir libremente sobre lo que ocurriría finalmente, con
lo cual eligió a unos voluntarios y formamos un jurado popular en el que se
plantearon una serie de preguntas:</span></div>
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;"><span lang="ES-PE">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado
que el acusado estaba conduciendo sin poseer la documentación exigida?<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;"><span lang="ES-PE">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado que
la mujer del acusado no conducía?<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">
</span>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;"><span lang="ES-PE">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado
que el acusado pretendía huir?<o:p></o:p></span></span></div>
<span lang="ES-PE" style="font-family: Century; mso-ansi-language: ES-PE;">
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado
que el acusado agredió al agente?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado
que los agentes redujeron al acusado justificadamente?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado
que el agente 1 sufrió daños en su integridad física por causas imputables al
acusado?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES-PE">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span lang="ES-PE">¿Está probado
que el agente 2 sufrió daños en su integridad física por causas imputables al
acusado? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE">Antes de comenzar, vimos brevemente las causas para no formar parte de
un jurado como:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Ser mayor de 65 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Haber sido jurado más
de 4 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-PE">-Tener trastornos por
cargas familiares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-PE">-Tener trabajo de interés
general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-PE">-Trabajar en el extranjero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-PE">-Ser militar y estar
desempeñando un servicio necesario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE">La composición del jurado:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Un magistrado de
carrera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Nueve ciudadanos
titulares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Dos ciudadanos
titulares suplentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE">Las competencias de un jurado popular:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Asesinato<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Cohecho<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE"> -Omisión del deber de
socorro...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="ES-PE">También vimos el juramento, las preguntas, la inspección, la reunión, el
veredicto, las dudas, la votación y el acta.<o:p></o:p></span></div>
</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-50099738881672200492012-11-19T19:32:00.002+01:002012-11-19T19:41:25.906+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 14pt; line-height: 115%;">¡Continuamos con
el 3!<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">En este
apartado, explicaremos que es y de que se encarga el Tribunal constitucional. También,
para los mas curiosos, crearemos un enlace donde podáis entrara a ver la
Constitución española de 1812 y la de 1978.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Tribunal Constitucional </span></b><span style="font-family: "Century","serif";">es un órgano que se encarga de controlar
las leyes de la Constitución. No es un órgano de poder judicial ordinario. Sólo
está sometido a la Constitución y a la ley orgánica de 1979.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-_Zdn9W3QRpI/UKp5odVJlfI/AAAAAAAAAFM/-_h_CTEA0Ek/s1600/imagesCA36HYZL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-_Zdn9W3QRpI/UKp5odVJlfI/AAAAAAAAAFM/-_h_CTEA0Ek/s1600/imagesCA36HYZL.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">El Tribunal
Constitucional se compone de doce miembros nombrados por el Rey; de ellos,
cuatro a propuesta del Congreso de los Diputados por mayoría de tres quintos de
sus miembros; cuatro a propuesta del Senado, con idéntica mayoría; dos a
propuesta del Gobierno y dos a propuesta del Consejo General del Poder
Judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-7JebX3m-EFI/UKp5vGBzqVI/AAAAAAAAAFU/n_S2knTXdlw/s1600/untitled.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-7JebX3m-EFI/UKp5vGBzqVI/AAAAAAAAAFU/n_S2knTXdlw/s1600/untitled.png" /></a></div>
<br />
<br />
<a href="http://www.tribunalconstitucional.es/es/tribunal/Paginas/Tribunal.aspx">http://www.tribunalconstitucional.es/es/tribunal/Paginas/Tribunal.aspx</a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><strong>Constitución
española de 1812</strong> <o:p></o:p></span></div>
<a href="http://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Hist_Normas/ConstEsp1812_1978/Const1812">http://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Hist_Normas/ConstEsp1812_1978/Const1812</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-igKa20xuaUo/UKp68LOe_YI/AAAAAAAAAFc/GKUbx9EHC8o/s1600/pergamino01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-igKa20xuaUo/UKp68LOe_YI/AAAAAAAAAFc/GKUbx9EHC8o/s320/pergamino01.jpg" width="223" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><strong>Constitución
española de 1978</strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.html">http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.html</a></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-GBTqbyNR4Co/UKp7NzxV4KI/AAAAAAAAAFk/tzhxvaXthp8/s1600/constitucion-1978.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-GBTqbyNR4Co/UKp7NzxV4KI/AAAAAAAAAFk/tzhxvaXthp8/s320/constitucion-1978.jpg" width="217" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p></o:p></span> </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-71573743050204483192012-11-09T14:01:00.002+01:002012-11-19T19:13:30.919+01:00<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 14pt; line-height: 115%;">¡Nos ponemos las
pilas con el tema 3!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Para comenzar
con este tema, os vamos a explicar que es el derecho constitucional y la
estructura de la Constitución española de 1978. También, os citaremos las
distintas Constituciones aprobadas en España.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho constitucional</b> es una rama del
Derecho público<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cuyo campo de estudio
incluye el análisis de las leyes fundamentales que definen un Estado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">A continuación
os vamos a citar las distintas Constituciones aprobadas en España, y haremos hincapié
en la Constitución española, de la cual explicaremos su contenido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">- <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1812</b>:
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1837:</b>
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1845:</b>
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1856</b>:
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1869:</b>
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1876:</b>
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1931:</b>
Constitución política de la monarquía española</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1978</b>: Constitución española<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p></o:p></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Constitución española 1978</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Se aprobó el 29
de Diciembre de 1978. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Century","serif";"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Esta
constitución es la norma superior de nuestro ordenamiento jurídico, y desde
esta posición de supremacía, afecta tanto a la legislación anterior como a la
posterior.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Tiene carácter
progresista y unas cortes bicamerales, con el senado y el congreso de diputados
que son renovados cada 4 años. Esta constituida por un total de 169 artículos,
en esta constitución se reconocen todos los derechos y libertades
internacionales y se establecen garantías para su cumplimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Century","serif";">Tiene 2 puntos
de vista materiales: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dogmática</b>: A favor del individuo
derechos y libertades. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Orgánica</b>: Distribución de competencias
entre los distintos poderes del estado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p></o:p></span> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-okG9UBVsHBg/UKp2uBhfgUI/AAAAAAAAAE8/kAf0BAOJSe8/s1600/Constitucion_de_1978.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="171" src="http://1.bp.blogspot.com/-okG9UBVsHBg/UKp2uBhfgUI/AAAAAAAAAE8/kAf0BAOJSe8/s320/Constitucion_de_1978.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p> </o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p></o:p></span><span style="font-family: "Century","serif";">A parte, os
vamos a comentar 5 artículos del<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>II y
III capítulo de la Constitución Española de 1978.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Capítulo II Derechos y
libertades<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";"><o:p> </o:p></span></b><u><span style="font-family: "Century","serif";">SECCIÓN I. DE
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LAS LIBERTADES PÚBLICAS<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<u><span style="font-family: "Century","serif";">Artículos</span></u><span style="font-family: "Century","serif";">:<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>16, 22 y 29</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Artículo 16<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">El artículo 16,
se compone de 3 partes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Century","serif";">1. En la que se
garantiza la libertad ideológica, religiosa y de culto de los individuos y las
comunidades sin más limitación, en sus manifestaciones, que la necesaria para
el mantenimiento del orden público protegido por la Ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Century","serif";">2. Dicta que
nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología, religión o creencias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Century","serif";">3. Dicta que
ninguna confesión tendrá carácter estatal. Los poderes públicos tendrán en
cuenta las creencias religiosas de la sociedad española y mantendrán las
consiguientes relaciones de cooperación con la Iglesia Católica y las demás
confesiones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Artículo 22<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">El artículo 22
se compone de 5 partes:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">1. En el se
reconoce el derecho de asociación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">2. Dicta que las
asociaciones que persigan fines o utilicen medios tipificados como delito son
ilegales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">3. Dicta que las
asociaciones constituidas al amparo de este artículo deberán inscribirse en un
registro a los solos efectos de publicidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">4. Dicta que las
asociaciones solo podrán ser disueltas o suspendidas en sus actividades en
virtud de resolución judicial motivada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">5. En el que se
prohíben las asociaciones secretas y las de carácter paramilitar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Articulo 29<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">1. En el cita
que, todos los españoles tendrán el derecho de petición individual y colectiva
por escrito, en la forma y con los efectos que determine la Ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">2. En el cita
que, los miembros de las Fuerzas o Institutos armados o de los Cuerpos
sometidos a disciplina militar podrán ejercer este derecho solo individualmente
y con arreglo a lo dispuesto en su legislación específica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Capitulo III. De los
principios rectores de la política social y económica<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<u><span style="font-family: "Century","serif";">Artículos:</span></u><span style="font-family: "Century","serif";"> 44 y 48</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Artículo 44.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">1. En el dicta
que, los poderes públicos promoverán y tutelarán el acceso a la cultura, a la
que todos tienen derecho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">2. En el dicta
que, los poderes públicos promoverán la ciencia y la investigación científica y
técnica en beneficio del interés general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Artículo 48.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">En el dicta que,
los poderes públicos promoverán las condiciones para la participación libre y
eficaz de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: left;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-12086590451357087652012-11-07T16:15:00.001+01:002012-11-07T16:19:28.894+01:00<span style="font-family: Century;"></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 14pt; line-height: 115%;">¡Decimos adiós
al 2º tema con una película!<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Para finalizar
el 2º tema, os vamos a poner uno de los comentarios que hicimos respecto a esa película,
con el que podréis comprender y saber de que iba y por qué esta basada en hechos
reales. A parte, os dejaremos una breve opinión personal y un enlace de youtube, donde podreis ver la pelicula completa si lo deseais. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 16pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Comentario
de la película</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 18pt; mso-ansi-language: ES-PE;">:</span></b><span lang="ES-PE" style="font-size: 18pt; mso-ansi-language: ES-PE;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>En el nombre del padre</u></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Título:</span></b><span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;"> En el nombre del padre<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Año:</span></b><span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;"> 1993<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Director:</span></b><span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;"> Jim Sheridan</span></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Comentario<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">En el
nombre del padre, es una película histórica, en la cual el director Jim
Sheridan, pretende y demuestra las circunstancias que habían en Irlanda e
Inglaterra acabada la guerra con los atentados de IRA en 1947.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Con este
film, refleja la historia real de los 4 de Guildford, los cuales fueron
condenados injustamente en Inglaterra por la colocación de una bomba en un bar
de Guildford, en el cual murieron 4 soldados y un civil.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Resumen
de la película</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">En la
película, Gerry (el protagonista), es un chico travieso que solo quiere
divertirse y revelarse, pero cuando se enfrenta al ejército británico lanzándoles
piedras junto a muchos otros hombres, su padre lo manda a Inglaterra. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Gerry, fue
acompañado a Inglaterra por un amigo suyo. Los 2 se juntaron con 4 hippies
durante un largo día pero al final del día tuvieron que buscar otro lugar donde
quedarse ya que no eran bien recibidos por uno de los hippies. Al no encontrar
ningún lugar donde estar tranquilamente, fueron a un parque donde en un banco
conocieron a un vagabundo al cual después de darle dinero se fue. Estos también
se fueron y por el camino se cruzaron con una prostituta a la cual se le había
caído el monedero, pero como esta no hizo caso ninguno a los 2 chicos pues
entraron a robarle a casa. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Durante el
robo a la prostituta, dio la casualidad de que explotó una bomba en un bar
cercano de donde ellos estaban. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Esa misma
noche, Gerry, volvió a casa para darles un poco de dinero a sus padres, pero
mientras el dormía, vinieron bastantes policías británicos acusándole de haber
puesto la bomba en ese bar. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">A parte de
‘’raptar’’ a Gerry, también cogieron a los 4 hippies y a su amigo. A Gerry lo
torturaron e interrogaron al igual que a los demás solo que a el en especial lo
amenazaron con matar a su padre, con lo cual se vio obligado a declararse
culpable para salvar a su padre, aun siendo totalmente inocente. Los declararon
a todos culpables, haciéndoles cumplir una condena de entre 30, 15 y 10 años.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Al pasar
unos días en la cárcel descubrió que también encarcelaron a su padre por ser
supuestamente cómplice. Pasados mas días, el autentico culpable que puso la
bomba, se declaro culpable ante la policía, la cual lo encarcelo pero no hizo
nada para sacar a los 4 hippies, Gerry, su padre y los demás inocentes
encarcelados.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Al entrar
el verdadero culpable, creó tal respeto ante los demás presos, que Gerry
decidió juntarse con el. Este les contó a el y a su padre lo que los policías
estaban ocultando al saber la verdad. Al descubrir eso, Gerry enfureció de tal
manera que comenzó a juntarse con la ‘’mafia’’ de la prisión.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">De mientras
que Gerry hacia el gamberro por la cárcel, su padre enfermaba mas y mas al paso
del tiempo, pero a Gerry no le importaba.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Un día la
abogada del su padre, fue a hablar con el ya que descubrió el banco que
declaraba que estos eran inocentes ya que era el banco donde estaban grabadas
las iniciales del vagabundo con el cual estuvieron Gerry y su amigo la noche de
los atentados y el cual utilizaron como coartada.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Al
descubrirlo, Gerry también quiso contribuir en la investigación que llevaba la
abogada de su padre ya que también se dio cuenta de que el culpable de los
atentados y los presos se estaban pasando bastante con las gamberradas en la
cárcel. </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">De mientras
que la abogada investigaba, el padre de Gerry murió, por lo tanto la abogada
decidió profundizar mas en los expedientes de Gerry para poder sacarlo de la
cárcel y vengar a la vez a su padre para demostrar que los policías habían
dejado morir a un inocente en la cárcel. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Al
investigar en los expedientes de Gerry, vio que habían muchas pruebas en las
que se demostraba la inocencia de todos estos, por lo tanto, en el siguiente
juicio, al sacar todas las pruebas, el juez declaro inocente a Gerry, a los 4
hippies y a los demás acusados liberándolos de todos los cargos. Pero Gerry al
ver que a los abogados y a toda la gente que ocultó las pruebas de su inocencia
no entraron en la cárcel, decidió ir tras ellos hasta verlos entre rejas para
vengar a su padre. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-PE" style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES-PE;">Opinión
personal<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Mi opinión
sobre el tema de la película es que trata especial y principalmente sobre la
corrupción de la policía inglesa ya que por quedar bien, arrestaron a personas
inocentes sin darles el derecho a un juicio ni darles el derecho de ser
inocentes hasta que se demostrara lo contrario.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-PE" style="mso-ansi-language: ES-PE;">Por otra
parte, la película en general me a gustado bastante. Yo le pondría un 9 sobre
10 ya que tanto la trama como los diálogos están muy bien hechos. </span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/QJgOuYjbaRg?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-4900794975528961102012-11-07T15:54:00.002+01:002012-11-09T13:32:43.964+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 16pt; line-height: 115%;">¡Seguimos con el tema 2!<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Bueno, para seguir con el tema, os vamos a enseñar brevemente, los grupos parlamentarios que forman la actual legislatura, los cuales hemos investigado para saber cuales son.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario Popular en el Congreso: 185 miembros </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario Socialista: 110 miembros</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario Catalán (Convergència i Unió): 16 miembros </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario de IU, ICV-EUiA, CHA: La Izquierda Plural: 11 miembros </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario de Unión Progreso y Democracia: 5 miembros </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV): 5 miembros </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Grupo Parlamentario Mixto: 18 miembros<o:p></o:p></span></div>
<br />
<span style="font-family: "Century","serif";"></span><br />
<span style="font-family: "Century","serif";"></span><br />
<span style="font-family: "Century","serif";">A continuación, vamos a seguir explicándoos, otra de las investigaciones que hemos hecho a lo largo de este tema. <o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Esta investigación, trataba de buscar en la pagina web <a href="http://noticias.juridicas.com/">http://noticias.juridicas.com/</a> una normativa jurídica para poder localizar una Ley Orgánica, una Ley Ordinaria, un Real Decreto Legislativo, un Real Decreto Ley, un Real Decreto y una Orden Ministerial; y explicaros brevemente cada una de las que hemos elegido.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">1. Ley Organica. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Es una ley, que corresponde al control del comercio exterior que hace aduanas, y recoge de forma expresa, misiones como la protección frente al comercio ilegal, la seguridad y la protección de la Unión Europea o sus ciudadanos y su medio ambiente<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p><a href="http://noticias.juridicas.com/external/disp.php?name=lo6-2011"><span style="color: black; font-family: Times New Roman;">Ley Orgánica 6/2011, de 30 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 12/1995, de 12 de diciembre, de represión del contrabando.</span></a><span style="font-family: Times New Roman;"> </span><br /><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/ficha.php?id=41276"></a></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p></o:p></span><span style="font-family: "Century","serif";">2. Ley Ordinaria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Es una Ley, en homenaje a las víctimas del terrorismo y una forma de expresarse antes las personas que lo han sufrido o que lo pudieran sufrir en un futuro, en cualquiera de sus formas. Por lo tanto, es una ley en símbolo de respeto y solidaridad.<o:p></o:p></span></div>
<a href="http://noticias.juridicas.com/external/disp.php?name=r1-l29-2011"><span style="color: black;">Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo. (Vigente hasta el 8 de julio de 2012)</span></a><span style="color: black;"> </span><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">3. Real Decreto Legislativo</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Este Real Decreto Legislativo cumple con la previsión recogida en la disposición final quinta de la Ley 44/2006, de 29 de diciembre, de mejora de la protección de los consumidores y usuarios, para la defensa de los consumidores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><a href="http://noticias.juridicas.com/external/disp.php?name=r1-rdleg1-2007"><span style="color: black; font-family: Times New Roman;">Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias. (Vigente hasta el 1 de enero de 2010)</span></a><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></span></div>
<span style="font-family: "Century","serif";"><span style="font-family: Times New Roman;"></span></span><br />
<span style="font-family: "Century","serif";"><span style="font-family: Times New Roman;"></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">4. Real Decreto Ley<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Es la norma elaborada por el Gobierno para la prevención de incendios forestales en la cual dictan que los agentes económicos deben ser conscientes también de este riesgo, adoptando las medidas de prevención y de mitigación de su impacto y que los ciudadanos, por su parte, deben extremar las precauciones pues cualquier imprudencia puede tener graves consecuencias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<a href="http://noticias.juridicas.com/external/disp.php?name=rdl25-2012"><span style="color: black;">Real Decreto-ley 25/2012, de 7 de septiembre, por el que se aprueban medidas urgentes para paliar los daños producidos por los incendios forestales y otras catástrofes naturales ocurridos en varias comunidades autónomas.</span></a><span style="color: black;"> </span><br />
<a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/ficha.php?id=47302"></a><br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Times New Roman;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">5. Real Decreto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Norma aprobada por el consejo de ministros y encomendada al Gobierno para la aprobación de un reglamento, que establezca el baremo para la valoración de los grados de dependencia previstos en los artículos 26 y 27 y del mismo modo, el Gobierno debe dar cumplimiento a la disposición adicional decimotercera de la Ley que establece una valoración específica para los menores de tres años que atienda a las especiales circunstancias que se derivan de su edad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p></o:p></span><span style="color: black;"> </span><a href="http://noticias.juridicas.com/external/disp.php?name=rd1364-2012"><span style="color: black;">Real Decreto 1364/2012, de 27 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.</span></a><span style="color: black;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">6. Orden Ministerial</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Norma que emana directamente de los ministros en que la que citan que las monedas conmemorativas y de colección, de conformidad con la terminología utilizada en las disposiciones y normativa europea se denominarán monedas de colección en euros, si son monedas en euros no destinadas a la circulación, acuñadas normalmente en metales preciosos, con un valor nominal y diseño diferente a las destinadas a la circulación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p><a href="http://noticias.juridicas.com/external/disp.php?name=o2289-2012-ecc"><span style="color: black; font-family: Times New Roman;">Orden ECC/2289/2012, de 17 de octubre, por la que se acuerda la emisión, acuñación y puesta en circulación de monedas de colección de la V serie de "Pintores Españoles".</span></a><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Century","serif";"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"></span><br /> </o:p></span><br />
<a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/ficha.php?id=47812"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: Times New Roman;"></span><br />
<span style="font-family: Times New Roman;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Finalmente, para acabar con esta entrada. Os dictaremos, las clases de Juzgados que existen en esta nuestra localidad, Orihuela. <o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif"; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de 1ª Instancia.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de 1ª Instancia nº 1 (antes mixto 6)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de 1ª Instancia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nº 2 (antes mixto 2)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de 1ª Instancia nº 3 (antes mixto 3)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de 1ª Instancia nº 4 (antes mixto 4)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de 1ª Instancia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nº 5 (antes mixto 8)<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif"; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de Instrucción.<o:p></o:p></span></b></div>
<br /><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de Instrucción nº 1 (antes mixto 1)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Instrucción nº 2 (antes mixto 5)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Juzgado de Instrucción nº 3 (antes mixto 7)<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif"; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de Violencia sobre la mujer.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado de Violencia sobre la Mujer<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif"; mso-bidi-font-family: Century; mso-fareast-font-family: Century;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt 'Times New Roman';"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado Penal.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado Penal nº 1</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">Juzgado Penal nº 3<o:p></o:p></span></div>
</span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-35465982229084604992012-11-02T15:55:00.003+01:002012-11-02T16:03:50.138+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 16pt; line-height: 24px;">¡Comenzamos el tema 2!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century, serif;">Bueno como podéis ver en el titulo, ya comenzamos con el tema 2. En este segundo tema, nos centramos en las fuentes materiales y formales; en las fuentes internacionales; y en el principio de la publicidad de las normas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century, serif;">Las <b>fuentes materiales</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century, serif;">Las fuentes materiales, son los órganos o grupos sociales que crean las normas. Se dividen en los poderes del estado, el poder judicial y el derecho a la tutela judicial efectiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 53.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">1.1<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">Los <b>poderes del estado</b> con:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> <u> </u></span></span><span style="font-family: Century, serif;"><u>Legislativo</u>: Las cortes generales</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-rd6_jvHBXx8/UJPd2g0ujYI/AAAAAAAAAD8/uEyIBTqrq5M/s1600/000000125820.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-rd6_jvHBXx8/UJPd2g0ujYI/AAAAAAAAAD8/uEyIBTqrq5M/s1600/000000125820.jpg" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> <u> </u></span></span><span style="font-family: Century, serif;"><u>Ejecutivo</u>: El rey y el presidente<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-KDB7a5srwZg/UJPd_XUFQyI/AAAAAAAAAEE/eGuwGNmxky8/s1600/mariano-rajoy-presta-juramento-rey-espana_1_1018956.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="220" src="http://4.bp.blogspot.com/-KDB7a5srwZg/UJPd_XUFQyI/AAAAAAAAAEE/eGuwGNmxky8/s320/mariano-rajoy-presta-juramento-rey-espana_1_1018956.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> <u> </u></span></span><span style="font-family: Century, serif;"><u>Judicial</u>: Los jueces y tribunales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-4PCGjOIlPL0/UJPeEtxCDzI/AAAAAAAAAEM/X8i4Hofuthc/s1600/12736509-martillo-y-martillo-jueces-silla-cerca-de-los-tribunales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="245" src="http://1.bp.blogspot.com/-4PCGjOIlPL0/UJPeEtxCDzI/AAAAAAAAAEM/X8i4Hofuthc/s320/12736509-martillo-y-martillo-jueces-silla-cerca-de-los-tribunales.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">1.2<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">El<b> poder judicial</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-1VwpjbcYcQs/UJPemQMIC6I/AAAAAAAAAEU/VnYafs2FILE/s1600/Piramide+de+el+poder+judicial.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="196" src="http://4.bp.blogspot.com/-1VwpjbcYcQs/UJPemQMIC6I/AAAAAAAAAEU/VnYafs2FILE/s320/Piramide+de+el+poder+judicial.bmp" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">1.3<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">El <b>derecho a la tutela judicial efectiva</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">Es uno de los derechos reconocidos con el rango fundamental por el articulo 24.1 de la constitutición española, en la que dicta que todos tenemos derecho a:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 53.25pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">Derecho al Juez ordinario predetermnado por la ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A la defensa y asistencia de letrado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A ser informado de la acusación formulada contra ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A un proceso público sin dilaciones indebidas y con todas las garantías.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A no declarar contra si mismos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A no confesarse culpables.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 71.25pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Century, serif;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Century, serif;">A la presunción de inocencia.</span><br />
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Las <b>fuentes formales</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Las fuentes
formales son los textos que contienen la norma aplicable a un determinado caso.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">A continuación,
os mostraremos un esquema donde resume la jerarquía normativa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-1SU8BZHNtpM/UJPfnuiNfBI/AAAAAAAAAEc/HSbSQzU0i6Q/s1600/Piramide+de+la+jerarquia+normativa.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="198" src="http://4.bp.blogspot.com/-1SU8BZHNtpM/UJPfnuiNfBI/AAAAAAAAAEc/HSbSQzU0i6Q/s320/Piramide+de+la+jerarquia+normativa.bmp" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century, serif;">La tanto la constitución como la ley orgánica y ordinaria, están dictadas por el parlamento; el real decreto ley y legislativo, por el Gobierno el cual las dicta por delegación del parlamento; el real decreto y la orden ministerial, por el gobierno; la costumbre, por los ciudadanos; y los principios generales del derecho, por el derecho natural. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-78144395289535767102012-11-02T15:28:00.001+01:002012-11-02T15:28:26.286+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">¡Buenas tardes!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Finalmente, para
terminar con el 1º tema, hemos decidido acabarlo, mostrándoos la elección que
hicimos en el primer debate de clase.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">El tema de ese
debate, fueron los derechos humanos, en el que el profesor, anteriormente, nos
puso un video en el que nos explicaban el desarrollo de los derechos humanos y
cada uno de los 31 derechos humanos que existen hasta ahora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">La cuestión del
debate, fue elegir uno de esos 31 derechos, es decir, el que creyéramos que era
mas importante o mas fundamental para nosotros, en el cual, nosotras elegimos
el derecho número 28: <u>El derecho a un mundo justo y libre.</u><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Hk1ECGVypNI/UJPXL7ow_nI/AAAAAAAAADs/ZQU0ycAsQrk/s1600/1280358666070_f.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="117" src="http://3.bp.blogspot.com/-Hk1ECGVypNI/UJPXL7ow_nI/AAAAAAAAADs/ZQU0ycAsQrk/s320/1280358666070_f.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century, serif;">Elegimos ese derecho exacto, ya que llegamos a la conclusión, de que si existiera un mundo justo y libre, cada uno respetaría a todo el mundo y todos tendrían los mismos derechos y serian aceptados sean como sean.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Century, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/PPeRECua5CQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/4rEmh1svMXQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /><object width="320" height="266" class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="http://0.gvt0.com/vi/R2-wcr_LvIA/0.jpg"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/R2-wcr_LvIA&fs=1&source=uds" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="http://www.youtube.com/v/R2-wcr_LvIA&fs=1&source=uds" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-1781150436953016592012-11-02T15:05:00.001+01:002012-11-26T12:37:05.398+01:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 18pt; line-height: 115%;">¡Hola de nuevo!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">A lo largo del tema 1, hemos dado la mayoría del tiempo, la historia del derecho en la que hemos comentado los diversos códigos y leyes que habían antiguamente y de los cuales aun siguen vigentes unos cuantos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">En clase hemos comentado 13 clases de cogidos o leyes de los cuales nosotras solo nos hemos centrado en uno, Las 7 Partidas de Castilla, el cual hemos tenido que explicar y exponer en clase con ayuda de un power point.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Ahora os vamos a explicar brevemente los 13 códigos/leyes que hemos visto en clase pero finalmente nos centraremos más en Las 7 Partidas de Castilla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 1. <u>Leyes de Manú</u>: (s. XVIII a.C, India) Clasifica la sociedad en 4 castas, las cuales definen su estatus social y nadie puede aspirar a pasar a otra casta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 2. <u>Legislación de Licurgo</u>: (s. IX a.C, Esparta) Todo ciudadano espartano nacía para la guerra y para proteger el estado. Las mujeres se encargaban del hogar y los esclavos de la ganadería y la agricultura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 3. <u>Ley las 12 tablas</u>: (s. V a.C, Roma) Son 12 tablas que representan los derechos: procesal, familiar y sucesorio, obligaciones y reales, penal, sacro y la tabla de los injustos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 4. <u>Código Gregoriano</u>: (s. III, Roma) Contiene una colección de leyes dictadas por emperadores a preguntas sobre asuntos legales emitidas por el público ordenadas cronológicamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 5. <u>Código de Eurico</u>: (s.V, Tolosa) Es una relación de las costumbres de las naciones visigodas que recoge cuestiones de reparto de la tierra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 6. <u>Código de Leovigildo</u>: (s.VI, Toledo) Supone una revisión del código de Eurico, que prohíbe el matrimonio entre visigodos y romanos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 7. <u>Ley Sálica Clodoveo</u>: (s.VI, territorio Franco-Alemán) Regula cuestiones de herencia, crímenes lesiones, robo... Y prohibía que una mujer heredera el trono de Francia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 8. <u>Código Hermogeniano</u>: (s.IV, Roma) Supone una actualización del código gregoriano y recoge los rescriptos de Dioclesano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 9. <u>Código Teodosiano</u>: (s.V, Roma) Compilación de leyes dictadas por Teodosio II. Incluye normas dirigidas a la imposición de la ortodoxia en la religión cristiana.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 10. <u>Código de Justiniano</u>: (s.VI, Bizancio) Nueva recopilación de constituciones imperiales promulgadas por el emperador Justiniano. Sin esta codificación el sistema jurídico romano se habría perdido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 11. <u>Código de comercio</u>: (1885, España) Conjunto unitario ordenado y sistematizado de normas de derechos mercantil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 12. <u>Código civil</u>: (1889, España) Conjunto de normas que regulan el derecho de las personas, las cosas, obligaciones, contratos y otras fuentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 13. <u>Las 7 Partidas de Castilla</u>: (s. XIII, Castilla) Aqui os dejamos las fotos y la información que utilizamos en nuestro Power Point.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-oLSY4ieITIg/UJPS7NBW-_I/AAAAAAAAAC8/HYbXRcvMYtk/s1600/Sin+t%C3%ADtulo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-oLSY4ieITIg/UJPS7NBW-_I/AAAAAAAAAC8/HYbXRcvMYtk/s320/Sin+t%C3%ADtulo.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-NEydTifDm_0/UJPS9RWgAQI/AAAAAAAAADE/i5IUZimHLNw/s1600/2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-NEydTifDm_0/UJPS9RWgAQI/AAAAAAAAADE/i5IUZimHLNw/s320/2.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-iBU8wCwL_ZM/UJPTACNN4RI/AAAAAAAAADM/6vMilNrVWkk/s1600/3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-iBU8wCwL_ZM/UJPTACNN4RI/AAAAAAAAADM/6vMilNrVWkk/s320/3.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-EoixY9iYC9Q/UJPTDi7cFrI/AAAAAAAAADU/5JTMjy9XDiQ/s1600/4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://1.bp.blogspot.com/-EoixY9iYC9Q/UJPTDi7cFrI/AAAAAAAAADU/5JTMjy9XDiQ/s320/4.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-aUvE60OTc4E/UJPTHtSL9PI/AAAAAAAAADc/6cWd3GDRM48/s1600/5.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://3.bp.blogspot.com/-aUvE60OTc4E/UJPTHtSL9PI/AAAAAAAAADc/6cWd3GDRM48/s320/5.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"><br /></span> </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6732137249697276742.post-2268224163814746382012-11-02T14:56:00.001+01:002012-11-02T15:29:12.931+01:00<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Broadway; font-size: 20.0pt; line-height: 115%;">¡Buenos días
Justicieros!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Esta es nuestra
primera entrada del blog, y la dedicaremos a hacer una introducción en la que
os explicaremos el concepto de derecho, sus funciones, las ramas que contiene
y la diferencia entra el derecho natural
y positivo; el derecho objetivo y subjetivo; y el derecho natural y positivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Century","serif";">1.- EL DERECHO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">La palabra
derecho proviene del latín ''directum'' que quiere decir recto, correcto,
adecuado: Justicia, razón.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">El derecho es un
conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y que si no
se respetan pueden ser impuestos por la fuerza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Sus funciones se
dividen en:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> -<u>Orientadora</u>:
Modela la vida social a través del establecimiento de parámetros indicativos de
lo permitido, lo prohibido y lo obligatorio<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<u>Reguladora</u>:
Regula las principales instituciones
privadas, así como las relaciones entre particulares e instituciones publicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<u>Resoluciones
de conflictos</u>: Actúa como un dispositivo de prevención, solución y en
general, de tratamiento de conflictos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Century","serif";">-<u>Represora</u>:
Permite sancionar determinadas conductas mediante una pena, una multa o una
sanción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">El derecho se
divide en 2 ramas: el derecho público y privado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> -La rama de derecho público: Es el
ordenamiento jurídico que permite regular las relaciones de subordinación y
supraordenación entre el Estado y los particulares. En el predominan las normas
de carácter obligatorio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Las principales ramas del <b>derecho público</b> son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 1. <u>Administrativa</u>: Regula la
organización y el funcionamiento de los poderes y órganos del Estado (las
diferentes Administraciones Públicas) y sus relaciones con los particulares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 2. <u>Constitucional</u>: Comprende el
conjunto de normas e instituciones jurídicas fundamentales relativas a la
organización y al ejercicio del poder político y a los derechos y libertades básicas
de los ciudadanos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 3. <u>Tributario</u>: Organiza los
recursos que constituyen la Hacienda del Estado y de las demás entidades de
carácter público<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 4. <u>Seguridad social</u>: se refiere
principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección
social o cobertura de las necesidades social-mente reconocidas, como salud,
pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con niños,
familias numerosas, familias en situación de riesgo, y otras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 5. <u>Internacional Público</u>: Puede
definirse como el conjunto de normas jurídicas y principios que las jerarquizan
y coordinan coherente-mente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 6. <u>Penal</u>: Regula la actividad
punitiva del Estado. El Derecho clásico se construyó a partir de dos ejes: el
delito y la pena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 7. <u>Procesal</u>: Regula la
actividad punitiva del Estado. El Derecho clásico se construyó a partir de dos
ejes: el delito y la pena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">Las principales
ramas del <b>derecho privado</b> son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 1. <u>El Derecho civil</u>: es el conjunto
de normas jurídicas y principios que regulan las relaciones personales o
patrimoniales entre personas privadas o públicas, tanto físicas como jurídicas,
de carácter privado y público.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 2. <u>El Derecho laboral</u>: es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contra prestación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";"> 3. <u>El Derecho mercantil</u>: regula
el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su
profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las
relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">El <b>derecho objetivo</b> y el <b>derecho subjetivo</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">-Un <u>derecho
subjetivo</u> es una capacidad que tiene una persona para hacer o no hacer
algo, o bien para impeler o impedir a otro a hacer algo. Es la facultad
reconocida a la persona por la ley que le permite efectuar determinados actos,
un poder otorgado a las personas por las normas jurídicas para la satisfacción
de intereses que merecen la tutela del Derecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">-Un <u>derecho
subjetivo</u> nace por una norma jurídica, que puede ser una ley o un contrato,
a través de un acuerdo de voluntades para que pueda hacerse efectivo este
derecho sobre otra persona determinada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">El <b>derecho natural</b> y <b>positivo</b>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">-El <u>derecho
natural</u> se compone de los primeros principios de lo justo y de lo justo
inspirados por la naturaleza y que como idea trata de realizar el derecho
positivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century","serif";">-El <u>derecho
positivo</u> es el establecido por leyes, bien sean divinas, o bien humanas. Se
usa en contraposición al derecho natural.<o:p></o:p></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06379625203596904813noreply@blogger.com0